电瓶车与汽车相撞同等责任算工伤吗

结论：
电瓶车与汽车相撞同等责任，若发生在员工上下班合理路线与时间内，有可能认定为工伤；若不在上下班途中，一般不能认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同等责任不属于本人主要责任。所以当事故发生在上下班合理路线和合理时间内，符合工伤认定条件。但如果是在工作之外的其他情形下发生同等责任事故，通常不符合工伤认定要求。员工若想申请工伤认定，可收集事故责任认定书、劳动关系证明等材料。如果对工伤认定的相关问题还有疑惑，或是不确定自身情况是否属于工伤，可以向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.电瓶车与汽车相撞同等责任能否认定工伤，要看是否符合工伤认定条件。法律规定，上下班途中，非本人主要责任的交通事故可认定工伤，同等责任不属于本人主要责任。

2.若事故发生在员工上下班合理路线和时间内，有可能认定为工伤；若不是在上下班途中，一般不能认定。

3.员工可收集事故责任认定书、劳动关系证明等材料申请工伤认定。

电瓶车与汽车相撞同等责任是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，同等责任不属于本人主要责任。所以，若事故发生在员工上下班合理路线与时间内，可能被认定为工伤；若不在上下班途中，而是工作之外其他情形下的同等责任事故，一般不能认定为工伤。
1.上下班途中发生同等责任事故，员工可收集事故责任认定书、劳动关系证明等材料申请工伤认定。
2.非上下班途中的同等责任事故，通常无法认定为工伤，员工可通过其他合法途径解决赔偿等问题。

法律分析：
（1）判断电瓶车与汽车相撞同等责任是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。法律规定，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。
（2）同等责任不属于本人主要责任，若事故发生在员工上下班合理路线与合理时间内，存在被认定为工伤的可能性。
（3）若事故并非发生在上下班途中，而是工作之外其他情形下的同等责任事故，通常不能认定为工伤。
（4）员工若想申请工伤认定，可收集事故责任认定书、劳动关系证明等材料。

提醒：申请工伤认定需严格按法定程序进行，不同案情认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）如果是在上下班合理路线与合理时间内，电瓶车与汽车相撞同等责任有可能被认定为工伤，员工可积极收集相关材料申请。
（二）若不是在上下班途中，而是工作之外其他情形下发生同等责任事故，一般不能认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。