个人找劳务干活受伤责任谁承担

个人雇人干活受伤，责任承担按以下情况判断：
形成劳务关系时，提供劳务者因劳务受伤，双方按过错担责。若接受劳务方有错，像没提供安全保障，要赔偿；提供劳务方有错，如操作不当或疏忽，也要担责。
因第三人致提供劳务者受伤，其可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。

1.个人找劳务干活受伤责任承担需依不同情形判断。若形成劳务关系，提供劳务者因劳务受伤，双方按各自过错担责。接受劳务方若未提供必要安全保障措施等有过错，应承担赔偿责任；提供劳务方未按要求操作、自身疏忽等有过错，需自行担责。
2.若因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可请求第三人担责，也能请求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.解决措施与建议：接受劳务方应提供必要安全保障措施，对劳务者进行安全培训。提供劳务者要严格按要求操作，增强自身安全意识。若发生因第三人致损情况，各方应积极配合，保障提供劳务者合法权益并及时追偿。

结论：
个人找劳务干活受伤，责任承担需区分情况。形成劳务关系时，根据双方过错担责；因第三人致害，提供劳务方有多种索赔途径。
法律解析：
在个人劳务关系中，若提供劳务一方因劳务自身受损，需按双方过错划分责任。若接受劳务方未提供必要安全保障措施，存在过错，就要承担相应赔偿责任；若提供劳务方未按要求操作、自身疏忽，自身也有过错，需自行承担一定比例责任。若因第三人行为使提供劳务方受损，提供劳务方既有权要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

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（一）当形成劳务关系，提供劳务者因劳务受伤时，接受劳务者若未提供必要安全保障措施等存在过错，需积极承担相应赔偿责任，主动支付医疗费用等合理开支。
（二）提供劳务者若未按要求操作、自身疏忽等有过错，应认识到自身需自行承担一定比例责任，与接受劳务者协商分担赔偿事宜。
（三）若因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可根据自身情况，选择请求第三人承担侵权责任，或者请求接受劳务者给予补偿。接受劳务者补偿后，可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析：
（1）当个人找劳务干活并形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务自身受伤，责任划分依据双方过错。若接受劳务一方存在未提供必要安全保障措施等过错，需承担相应赔偿责任。比如，工作场地未设置防护栏导致人员摔倒受伤。
（2）若提供劳务一方存在未按要求操作、自身疏忽等过错，也需自行承担一定比例责任。例如，在操作机器时不遵守操作规程引发事故。
（3）若因第三人行为致使提供劳务一方损害，提供劳务一方有两种维权途径。既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

提醒：个人找劳务干活时，双方应明确各自责任义务。接受劳务方要提供安全保障，提供劳务方需按要求规范操作。不同案情责任承担有别，建议咨询进一步分析。