工人下班喝酒回宿舍意外死亡算工伤吗

（一）明确工伤认定需严格依照法定情形。工作中要让员工知晓认定工伤的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，减少不必要的误解。
（二）企业可加强安全教育，提醒员工在下班等非工作时间注意自身安全，尤其避免醉酒等危险行为。
（三）若员工家属对工伤认定有异议，可引导其通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

结论：
工人下班喝酒回宿舍意外死亡一般不算工伤。
法律解析：
认定工伤需符合法定情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等才可能被认定。工人下班喝酒回宿舍意外死亡，不满足工作时间、工作场所、工作原因这些条件。同时，视同工伤的情形，如在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害等，此情况也不符合。并且，员工因醉酒导致伤亡的，按规定不得认定为工伤或者视同工伤。所以通常该意外死亡不能认定为工伤。如果对工伤认定等法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确详细的法律建议。

法律分析：
（1）工伤认定有着严格的法定情形要求，一般需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害才能认定。工人下班喝酒回宿舍意外死亡，明显不符合工作时间、工作场所和工作原因这几个关键要素。
（2）视同工伤的情形，如在工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤等，该工人的情况也不满足。
（3）法律明确规定，员工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以从各方面来看，这种意外死亡通常不能认定为工伤。

提醒：工伤认定需严格依据法律规定，不同情形判断结果不同。若对工伤认定有疑问，建议咨询进一步分析。

工人下班喝酒回宿舍意外死亡一般不能认定为工伤。认定工伤需符合法定情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等才可能被认定。该情况不符合工作时间、工作场所、工作原因等条件，也不满足视同工伤的情形，比如在工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤害等。同时，员工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。

解决措施和建议如下：
1.家属可与用人单位友好协商，看能否争取适当补偿。
2.若对工伤认定有异议，可通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼。
3.家属应关注员工是否有其他商业保险，以获得相应经济赔偿。

1.认定工伤要符合法定情形，像在工作时间、场所因工作受伤才可能认定，一般情况下不算工伤。
2.工人下班喝酒回宿舍意外死亡，不符合工作时间、场所及工作原因的条件，也不满足视同工伤的情形，如工作岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等。
3.员工因醉酒伤亡，不能认定或视同工伤，所以这种意外死亡通常不能认定为工伤。