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(一)企业破产时,职工要留意管理人对职工债权的调查与清单公示情况,若发现清单记载有误,及时要求管理人更正。
(二)若管理人不更正异议内容,职工应及时向法院提起诉讼以维护权益。
(三)职工需密切关注企业破产进程,积极配合管理人工作。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2025-09-19 06:36:01 回复
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结论:
企业破产时职工可获补偿,其流程包括管理人接管财产调查职工债权并公示,职工有异议可要求更正或起诉,职工债权优先受偿,最后管理人分配财产支付补偿,职工需关注进程配合工作。
法律解析:
依据《中华人民共和国企业破产法》,企业破产后管理人接管财产调查职工债权,涵盖工资、保险费用及法定补偿金等并公示,这保障了职工的知情权。若职工对清单有异议,有要求更正和起诉的权利,维护了职工的合法诉求。在清偿顺序上,职工债权优先于普通破产债权,体现了法律对职工权益的保护。最后管理人按法定顺序和比例分配财产支付补偿,确保职工能拿到应得补偿。职工及时关注破产进程、配合工作能更好保障自身权益。如果您在企业破产职工补偿方面有任何疑问,可向专业法律人士咨询。
2025-09-19 05:32:45 回复
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法律分析:
(1)企业破产时,管理人会接管财产并调查职工债权,涵盖工资、社保费用、补偿金等,将清单公示。这是确定职工应得补偿的基础步骤,确保补偿范围准确。
(2)若职工对清单有异议,可要求管理人更正,若不被接受则能向法院诉讼。这为职工提供了纠错和维权途径。
(3)在破产财产清偿顺序上,职工债权优先于普通破产债权,体现了对职工权益的保护。
(4)管理人按法定顺序和比例分配破产财产给职工。职工关注破产进程并配合工作,能保障补偿顺利获得。
提醒:职工需留意企业破产动态,及时对债权清单提出异议,必要时通过法律途径维护权益,不同破产情况补偿有别,可咨询以进一步分析。
2025-09-19 04:07:44 回复
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企业破产时职工能获得合理补偿,补偿流程明确规范。
1.债权调查与公示:企业进入破产程序,管理人接管财产并调查职工债权,涵盖工资、保险费用、法定补偿金等,列出清单公示。职工可监督清单内容,若有异议可要求管理人更正。
2.优先受偿:在破产财产清偿中,职工债权优先于普通破产债权受偿,这保障了职工基本权益。
3.财产分配:管理人按法定清偿顺序和比例分配破产财产,将补偿支付给职工。
职工需及时关注企业破产进程,积极配合管理人工作,以保障自身补偿权益能顺利实现。
2025-09-19 02:45:41 回复
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1.企业破产后,管理人接管财产并调查职工债权,涵盖工资、医保等费用及法定补偿金,列出清单公示。若职工有异议,可要求管理人更正,不更正则可起诉。
2.破产财产清偿时,职工债权优先于普通债权受偿。
3.管理人按法定顺序和比例分配财产,支付职工补偿。职工需关注破产进程,配合工作保障权益。
2025-09-19 02:42:37 回复