工伤一次性医疗补助金谁发放

法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，工伤一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。工伤保险制度的核心目的是分散用人单位的工伤风险，同时保障工伤职工的合法权益。在这种情况下，只要符合相应条件，工伤待遇就由基金来承担。
（2）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，一次性医疗补助金就由用人单位支付。按照相关规定，应当参加工伤保险却未参加的用人单位，其职工发生工伤后，该用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：职工需留意用人单位是否为自己缴纳工伤保险，未缴纳的情况下自身权益易受影响，建议及时咨询了解相关法律解决方案。

（一）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，职工可申请由工伤保险基金支付工伤一次性医疗补助金。职工要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，按照当地工伤保险经办机构的要求和流程进行申请。
（二）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工可要求用人单位支付该补助金。若用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤一次性医疗补助金发放主体有两种情况：
若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，补助金由工伤保险基金支付。这是因为工伤保险能分散单位风险，保障职工权益，缴纳后符合条件的待遇由基金承担。
若用人单位未依法缴纳，补助金由用人单位支付。按规定，应参保却未参保的单位，职工工伤费用由单位按标准支付。
总之，发放主体取决于单位是否为职工缴纳工伤保险。

结论：
工伤一次性医疗补助金发放主体取决于用人单位是否为职工缴纳工伤保险，缴纳了由工伤保险基金支付，未缴纳则由用人单位支付。
法律解析：
工伤保险制度的目的是分散用人单位工伤风险，保障工伤职工权益。当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，符合条件的工伤待遇包括一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，按照规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，需由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，其中就包含一次性医疗补助金。所以，看用人单位是否为职工缴纳工伤保险是确定发放主体的关键。如果对工伤一次性医疗补助金发放主体及相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤一次性医疗补助金发放主体取决于用人单位是否为职工缴纳工伤保险。若缴纳，由工伤保险基金支付，这是因为工伤保险制度能分散用人单位工伤风险，保障职工权益，符合条件的工伤待遇由基金承担。若未缴纳，则由用人单位支付，按规定，应参加工伤保险却未参加的用人单位，其职工发生工伤，需按标准支付费用。

为保障职工权益，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身工伤风险，也确保职工在工伤时能获得应有的补偿。劳动监管部门应加强对用人单位参保情况的监督检查，对未参保单位依法进行处罚。职工自身要关注单位参保情况，发现未缴纳及时向相关部门反映。