工伤尘肺病二期三级工伤赔偿标准是多少

工伤尘肺病二期三级赔偿如下：
1.一次性伤残补助金为23个月本人工资。

2.按月发伤残津贴，为本人工资的80%。

3.生活护理费按自理程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4.符合标准的治疗费用从工伤保险基金支付。

5.停工留薪期原待遇不变，一般不超12个月。赔偿额依本人工资和当地平均工资算。

1.工伤尘肺病二期三级赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、治疗费用、停工留薪期工资。赔偿标准为一次性伤残补助金是23个月本人工资；伤残津贴按月支付，为本人工资的80%；生活护理费按生活自理程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%；治疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超12个月。
2.要准确计算赔偿金额，需收集本人工资、当地职工月平均工资等数据。职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。企业要积极配合职工申请赔偿，规范缴纳工伤保险。相关部门应加强监督，确保工伤保险基金合理使用，保障职工合法权益。

结论：
工伤尘肺病二期三级可获多项赔偿，包括23个月本人工资的一次性伤残补助金、本人工资80%的按月伤残津贴、按不同生活自理程度从工伤保险基金支付的生活护理费、符合规定的治疗费用，停工留薪期原工资福利待遇不变由单位支付，具体金额结合本人工资和当地职工月平均工资计算。
法律解析：
根据相关法律规定，对于工伤尘肺病二期三级的赔偿有明确标准。一次性伤残补助金按23个月本人工资给予，是对工伤职工身体损伤的一次性经济补偿。按月支付的伤残津贴为本人工资的80%，保障了职工后续的生活收入。生活护理费根据不同的生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例从工伤保险基金支付，以帮助职工解决生活护理方面的费用。治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇，确保职工在治疗期间生活不受影响。由于具体赔偿金额受本人工资、当地职工月平均工资等因素影响，所以实际赔偿数额会有所不同。如果对工伤赔偿还有其他疑问或需要详细计算赔偿金额，可向专业法律人士咨询。

（一）赔偿项目及标准：
1.一次性伤残补助金：金额为23个月的本人工资。
2.伤残津贴：按月支付，标准是本人工资的80%。
3.生活护理费：从工伤保险基金支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
4.治疗费用：治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付。
5.停工留薪期工资：职工暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

（二）法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为三级伤残为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为三级伤残为本人工资的80%；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：按照规定，为23个月的本人工资，这是对工伤尘肺病二期三级职工一次性的补偿。
（2）伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的80%，能够保障职工后续的基本生活收入。
（3）生活护理费：依据生活自理能力不同，从工伤保险基金支付相应费用，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（4）治疗费用：符合工伤保险相关目录和标准的治疗工伤费用，从工伤保险基金支付。
（5）停工留薪期工资：职工接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

提醒：不同地区的工资标准和工伤保险政策有差异，具体赔偿计算较复杂，建议咨询以获取精准分析。