裁员赔偿金包含年终奖部分吗

法律分析：
（1）当年终奖属于劳动者正常劳动收入的一部分，并且在裁员前已明确会发放，只是发放时间未到，此时计算裁员赔偿金需将其纳入工资基数。例如劳动合同或公司规章制度对年终奖的发放标准、方式有明确规定，劳动者满足领取条件，就应算入赔偿金。
（2）若年终奖具有不确定性，依靠公司经营业绩和员工个人表现等综合评定发放，在裁员时无法确定劳动者能否获得，一般不纳入赔偿金计算。在实际操作中，要结合具体证据和实际情况来判断年终奖是否计入裁员赔偿金。

提醒：
员工遇到裁员涉及赔偿金计算时，需保留好相关证据，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）确认年终奖性质。查看劳动合同、公司规章制度等文件，明确年终奖是正常劳动收入一部分，还是具有不确定性。若明确为正常劳动收入，且符合领取条件，可要求纳入赔偿金计算。
（二）收集证据。收集能证明自己符合年终奖领取条件的证据，如业绩考核达标证明、公司相关通知等。
（三）与公司协商。根据收集的证据和法律规定，与公司沟通，提出合理诉求。
（四）寻求法律帮助。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资应理解为劳动者正常劳动收入，若年终奖属于此范畴，应纳入计算。

1.裁员赔偿金是否含年终奖，要分情况判断。若年终奖属于正常劳动收入，裁员前已确定发放，只是时间未到，计算赔偿金时应纳入工资基数。像合同或制度明确发放标准，员工符合条件，就该算进去。

2.若年终奖不确定，按公司业绩和个人表现评定，裁员时无法确定能否获得，通常不纳入计算。实践中，需结合证据和实际情况确定。

结论：
裁员赔偿金是否包含年终奖分情况而定，若年终奖属于正常劳动收入且裁员前已确定发放，应纳入计算；若具有不确定性且裁员时无法确定能否获得，通常不纳入。
法律解析：
根据相关法律规定，计算裁员赔偿金时工资基数的确定至关重要。当劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放标准和方式，劳动者也符合领取条件，此时年终奖是劳动者正常劳动收入的一部分，即便在裁员时未到发放时间，也应算入赔偿金的工资基数。反之，若年终奖要根据公司经营业绩和员工个人表现等综合评定发放，在裁员时难以确定劳动者是否能获得，一般就不纳入赔偿金计算范围。在实际情况中，一切要结合具体证据和实际情形来判定。如果遇到裁员赔偿金计算方面的问题，不确定年终奖是否该纳入计算，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.裁员赔偿金是否包含年终奖需视情况而定。若年终奖属于劳动者正常劳动收入，在裁员前已确定发放只是未到发放时间，应纳入赔偿金计算的工资基数。像劳动合同或公司规章制度明确规定了发放标准与方式，且劳动者符合领取条件，就应算入。
2.若年终奖具有不确定性，例如依据公司经营业绩和员工个人表现等综合评定发放，在裁员时无法确定劳动者能否获得，通常不纳入赔偿金计算。
3.实践中，需结合具体证据和实际情况判断年终奖是否计入裁员赔偿金。建议劳动者在面对裁员时，仔细查看劳动合同和公司规章制度关于年终奖的规定，保留相关证据。若对赔偿金计算有疑问，可咨询专业法律人士维护自身权益。