公司倒闭赔偿金由谁支付

法律分析：
（1）公司倒闭时，依据法律规定需向员工支付赔偿金。其经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当公司倒闭资产不足以支付赔偿金时，在破产清算环节，职工工资、医疗补助等费用以及法律规定应支付的补偿金会被优先清偿，以保障员工的合法权益。

提醒：
员工遇到公司倒闭情况，要及时关注公司破产清算进度，确保自身应得补偿能优先受偿。不同公司破产情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工在公司倒闭时，可先与公司协商赔偿金事宜，按自身在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。
（二）若公司资产不足支付赔偿金，员工可留意公司破产清算情况，要求优先清偿所欠工资、医疗等费用以及应支付的补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司倒闭，赔偿金由公司承担。公司倒闭与员工解约，需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.若公司资产不够支付赔偿金，破产清算时，要优先偿还员工工资、医疗补助等费用，以及法定应给员工的补偿金。

结论：
公司倒闭，赔偿金由公司支付。若资产不足，破产清算时职工补偿会优先清偿。
法律解析：
依据法律规定，公司倒闭与员工解除劳动合同需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当公司倒闭后资产不足以支付赔偿金时，在破产清算程序里，职工的工资、相关保险费用及补偿金会被优先清偿。这一系列规定保障了员工在公司倒闭时的合法权益。如果遇到公司倒闭赔偿相关问题，可向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

公司倒闭，赔偿金由公司承担。依据规定，公司倒闭与员工解除劳动合同需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司倒闭资产不足以支付赔偿金，破产清算时应优先清偿职工工资、医疗等费用以及补偿金。

为保障员工权益，建议员工及时关注公司破产清算进展，主动向清算组申报自身权益，确保补偿顺利获得。公司应规范破产清算流程，依法保障员工权益。相关部门也需加强监管，确保破产程序合法合规，维护员工合法权益。