支付竞业限制违约金后是否要履行义务

结论：
支付竞业限制违约金后，一般仍需继续履行竞业限制义务。
法律解析：
竞业限制协议是用人单位和劳动者约定，劳动者离职后一定期限内不进入竞争单位工作或自行开展竞争业务。劳动者违反协议需支付违约金，这是对违约行为的经济补偿。但支付违约金并不意味着可免除继续履行协议的责任。除非协议有特别约定或用人单位明确放弃，劳动者支付违约金后，要按协议剩余期限继续履行竞业限制义务。若遇到竞业限制相关的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.劳动者违反竞业限制协议，需按约定支付违约金。该协议指劳动者离职后，一定期限内不得去竞争单位工作或自行经营同类业务。

2.支付违约金只是经济补偿，不意味着可免除竞业限制义务。

3.若协议无特别约定，且单位未明确放弃要求，劳动者支付违约金后，仍要按剩余期限履行义务。

支付竞业限制违约金后一般仍需履行竞业限制义务。竞业限制协议是为保护用人单位商业秘密等权益，限制劳动者在离职后一定期限内从事竞争业务。劳动者违约支付违约金，这只是对违约行为的经济补偿，并非意味着可以免除继续履约的责任。

为遵循法律规定和协议约定，劳动者可采取以下措施：
1.仔细研读竞业限制协议条款，明确自身权利义务。
2.若有违约行为，应积极支付违约金，并按协议继续履行竞业限制义务。
3.遇到疑问可咨询专业法律人士，确保行为合法合规。

法律分析：
（1）竞业限制协议旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势，限制劳动者在一定期限内的就业选择。劳动者一旦违反协议，支付违约金是其应承担的违约责任。
（2）违约金的支付是对违约造成损失的补偿，但这并不等同于解除了竞业限制协议。因为协议的目的除了经济赔偿，更重要的是维持限制状态以保护用人单位利益。
（3）只有在双方有特别约定，或用人单位明确放弃要求继续履行时，劳动者才无需继续履行。否则，劳动者支付违约金后，仍要遵守协议剩余期限的限制。

提醒：
劳动者签订竞业限制协议前应充分了解义务和责任，违约支付违约金后也不可擅自违反剩余协议期限，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应明确竞业限制协议的具体要求，严格遵守协议约定，避免违约行为发生。
（二）若不慎违约支付违约金后，要清楚支付违约金不代表可免除竞业限制义务，需继续履行协议剩余期限的义务。
（三）仔细查看竞业限制协议条款，确认是否有特别约定关于支付违约金后可免除义务的内容；若用人单位明确表示放弃要求继续履行，可不再履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。