隐瞒怀孕入职以后单位会应该怎么样办

（一）单位不能仅因员工隐瞒怀孕入职就解除劳动合同，应明确怀孕情况一般并非与劳动合同直接相关的基本信息，不能将此作为解约的单一理由。
（二）若要解除劳动合同，需确认员工是否存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，有此类情形时，才可依法解约。
（三）单位要制定合法合规的规章制度，依据制度对员工进行管理和监督，保障双方权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

结论：
员工隐瞒怀孕入职，单位不能仅以此解除劳动合同，但若员工有严重违反规章制度等法定情形，单位可解除。
法律解析：
根据法律，用人单位招工时有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者需如实说明。不过怀孕情况一般并非与劳动合同直接相关的基本信息，若员工隐瞒怀孕未构成欺诈，单位以此解除合同属于违法行为，要承担支付赔偿金等法律责任。只有当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，单位才有解除劳动合同的权利。所以，单位应制定并依照合法合规的规章制度来管理和监督员工，以此保障双方的合法权益。如果在劳动用工方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）法律赋予用人单位了解与劳动合同直接相关基本情况的权利，劳动者有如实说明的义务。不过，怀孕一般并非与劳动合同直接相关的基本信息，员工隐瞒怀孕入职不必然构成欺诈。
（2）若员工隐瞒怀孕未构成欺诈，单位仅以此解除劳动合同，这种行为违法，需承担支付赔偿金等法律责任。
（3）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，单位可依法解除劳动合同。所以，单位应建立合法合规的规章制度，对员工进行有效管理和监督。

提醒：单位解除劳动合同须有合法依据，不可仅因员工隐瞒怀孕解除。员工若遇到被违法解除合同情况，可通过法律途径维权，具体案情建议咨询进一步分析。

员工隐瞒怀孕入职，单位不能单纯以此解除劳动合同。法律赋予用人单位了解与劳动合同直接相关基本情况的权利，劳动者也有如实说明义务，不过怀孕情况一般并非直接相关信息。

若员工隐瞒怀孕不构成欺诈，单位以此解除合同违法，需承担支付赔偿金等法律责任。但要是员工出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位则可解除劳动合同。
为保障双方合法权益，单位应采取以下措施：
1.完善规章制度，明确招聘、管理等环节的具体要求和标准。
2.招聘时清晰界定与劳动合同直接相关的基本信息，避免模糊不清。
3.日常管理严格依规进行，对员工违规行为及时处理。

1.员工隐瞒怀孕入职，单位不能仅以此解除劳动合同。因为怀孕通常不算与合同直接相关的基本信息，员工虽应聘时应如实说明相关情况，但隐瞒怀孕不必然构成欺诈。

2.若员工隐瞒怀孕未欺诈，单位以此解约违法，要担支付赔偿金等责任。

3.若员工严重违反单位规章等法定情形，单位可解约。单位应依规管理员工，保障双方权益。