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公司辞退工作二十年的员工，赔偿情况如下：
若公司合法解除，且员工存在严重违规等过错，无需赔偿。
若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，二十年就是二十个月，赔偿金则为四十个月工资。
若公司与员工协商一致解除，需支付二十个月工资作为经济补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
公司辞退工作二十年的员工，赔偿情况因解除情形而异。合法解除且员工有过错，公司无需赔偿；违法解除，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商一致解除，公司需支付经济补偿。
1.合法解除且员工有严重违反公司规章制度等过错，公司解除劳动合同具有正当性，无需支付赔偿。
2.违法解除时，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，二十年即二十个月工资，赔偿金为其两倍即四十个月工资。
3.协商一致解除，公司需支付经济补偿，为二十个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。建议公司解除劳动合同时严格依法依规，员工遭遇违法解除要积极维权。
结论：
公司辞退工作二十年的员工，赔偿情况分三种：员工有过错被合法辞退无赔偿；违法解除需支付四十个月工资作为赔偿金；协商一致解除需支付二十个月工资作为经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法解除劳动合同无需支付赔偿。若公司违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作二十年就是二十个月工资，所以赔偿金为四十个月工资。若公司与员工协商一致解除劳动合同，则需支付二十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确、有效的法律建议。
（一）若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动关系，员工应接受无赔偿的结果，同时反思自身行为对工作的影响。
（二）若公司违法解除，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，与公司协商要求支付四十个月工资的赔偿金；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）若公司与员工协商一致解除，员工可要求公司按照二十个月工资的标准支付经济补偿，并签订书面协议明确补偿事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：
（1）当公司合法解除与工作二十年员工的劳动关系，且员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司无需向员工支付赔偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的合法解除。
（2）若公司违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作二十年就应支付二十个月工资，所以赔偿金为四十个月工资。
（3）当公司与员工协商一致解除劳动关系，公司需支付经济补偿，金额为二十个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
员工遇到被辞退情况，要注意区分解除情形是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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