才上班15天可以提辞职吗

结论：
上班15天可以提辞职，但要按法定程序进行，试用期提前三日、非试用期提前三十日通知用人单位，且做好工作交接。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，处于试用期时，劳动者提前三日通知用人单位，不管是书面还是口头形式，都可解除劳动合同；若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。上班15天提出辞职时，劳动者应做好工作交接等事宜。若劳动者未提前通知或未妥善交接工作，导致用人单位有经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。所以，劳动者辞职需依法依规进行。如果在辞职过程中遇到法律问题或不清楚具体操作，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.上班15天能辞职。试用期内，提前三天通知单位，书面或口头都行，就能解除合同。

2.过了试用期，得提前三十天书面通知单位才能解除合同。

3.提出辞职要做好工作交接，若因没提前通知或交接不善，给单位造成损失，单位有权要求赔偿。所以辞职要按法定程序来。

1.上班15天可以辞职，需依据不同情况按法定程序进行。试用期内提前三日通知用人单位，通知形式可书面或口头；过了试用期则需提前三十日书面通知。
2.提出辞职时，做好工作交接等事宜很有必要，这能避免给用人单位造成损失。
3.若未提前通知或未妥善交接工作致使用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求赔偿。
4.解决措施和建议：处于试用期打算辞职，提前三日告知用人单位；过了试用期要辞职，提前三十日书面通知。辞职过程中，认真做好工作交接，确保工作平稳过渡，避免自身承担不必要的赔偿责任。

法律分析：
（1）上班15天是可以提出辞职的，在试用期内，劳动者提前三日通过书面或口头的方式通知用人单位，就能解除劳动合同。
（2）如果已过试用期，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
（3）提出辞职时，劳动者要做好工作交接等相关事宜，防止给用人单位造成损失。
（4）若劳动者未提前通知或未妥善交接工作，导致用人单位有经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。

提醒：
辞职要严格按法定程序进行，做好工作交接，避免因自身原因给单位造成损失而承担赔偿责任。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若处于试用期，提前三日通知用人单位，可采用书面或口头方式解除劳动合同。
（二）若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
（三）提出辞职时，要做好工作交接等事宜，防止给用人单位造成损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。