工伤前12个月平均工资如何计算，想了解如何证明工伤前12个月的平均工资？

工伤前12个月平均工资是将工伤前12个月的应发工资总额（含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等）相加后除以12，工作不满12个月按实际工作月数计算，可通过银行工资流水、工资条、劳动合同、社保缴费记录、证人证言、工作邮件或文件等材料来证明。

关于工伤前12个月平均工资的计算方法及证明方式，根据现行法律规定和实务操作，具体分析如下：
一、法定计算标准
计算公式
工伤前12个月平均工资 = （前12个月应发工资总额）÷12
若工作不满12个月，则按实际工作月数计算：工资总额÷实际工作月数
工资构成范围（依据《工伤保险条例》第六十四条）法规
包括：计时工资/计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等全部货币性收入。特别注意：
应发工资（未扣除社保、个税前的金额）
包含年终奖等周期性奖金（需按月折算）不含福利性实物发放