离职经济补偿金包括年终奖吗

结论：
离职经济补偿金是否包括年终奖要分情况，若年终奖是正常劳动收入且过去十二个月已发放则应纳入，若发放不固定或与过去十二个月劳动无直接关联则一般不纳入。
法律解析：
计算离职经济补偿时，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当年终奖属于劳动者正常劳动收入且已在过去十二个月发放，它作为工资总额组成部分，体现了劳动者劳动成果和贡献，所以应纳入月工资计算基数。而当年终奖并非每年固定发放，或发放依据与过去十二个月劳动无直接关联，如基于公司未来业绩或特定项目成果等确定，通常不纳入计算。实践中要结合年终奖性质、发放规则和实际情况来确定是否计入，从而准确计算经济补偿金数额。如果对离职经济补偿金计算中涉及年终奖的问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离职经济补偿金是否含年终奖得分情况。算离职经济补偿时，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若年终奖是正常劳动收入，过去十二个月已发，应纳入月工资计算基数，它是工资一部分，体现劳动成果和贡献。
3.若年终奖不固定发，或与过去十二个月劳动无关，如基于未来业绩等确定，一般不纳入计算。
4.实践中要结合年终奖性质、发放规则和实际情况确定是否计入，准确算经济补偿金数额。

1.离职经济补偿金是否包含年终奖要视情况而定。计算离职经济补偿时，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若年终奖属于劳动者正常劳动收入，且在过去十二个月已发放，应纳入月工资计算基数。因为它是工资总额一部分，反映了劳动者劳动成果与贡献。
3.若年终奖并非每年固定发放，发放依据和过去十二个月劳动无直接关联，像基于公司未来业绩或特定项目成果等确定，通常不纳入计算。
4.实践中要结合年终奖性质、发放规则和实际情况来确定是否计入，从而准确算出经济补偿金数额。建议劳动者在遇到此类问题时，仔细查看劳动合同和公司相关规定，必要时咨询专业法律人士以维护自身权益。

法律分析：
（1）计算离职经济补偿时，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若年终奖属于劳动者正常劳动收入且过去十二个月已发放，应计入月工资计算基数，因其是工资总额一部分，能反映劳动者劳动成果与贡献。
（2）若年终奖并非每年固定发放，或发放依据和过去十二个月劳动无直接关联，像基于公司未来业绩或特定项目成果确定的，通常不纳入计算。
（3）实践中要结合年终奖性质、发放规则及实际情况，来确定是否计入，从而准确算出经济补偿金数额。

提醒：
确定年终奖是否计入离职经济补偿计算基数较复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认年终奖性质。查看公司规定和过往发放情况，若年终奖是正常劳动收入且过去十二个月已发放，要将其纳入月工资计算基数。
（二）分析发放依据。若年终奖与过去十二个月劳动无直接关联，如基于公司未来业绩或特定项目成果确定，通常不纳入计算。
（三）结合实际情况。综合年终奖性质、发放规则等，准确判断是否计入，进而计算经济补偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。