公司不发放高温补贴如何办

（一）与公司协商时，要以书面或电子形式清晰表达公司违反规定的情况，并保留好沟通记录，如邮件、短信等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证据，确保材料完整且能有力证明自身权益受损，比如工作环境高温的照片要清晰显示温度及工作场景。
（三）申请劳动仲裁时，严格按照规定在一年时效内准备好书面申请，内容详细准确，相关证据要分类整理清晰。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
公司不发放高温补贴，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《防暑降温措施管理办法》等规定，公司有义务向符合条件的劳动者发放高温补贴。当公司未履行该义务时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，此过程中保留证据能为后续维权提供支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和高温工作环境的材料，劳动监察部门会责令公司限期改正。还能在一年仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据来维权。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司不发放高温补贴是违反相关规定的行为，劳动者可先与公司协商，以相关法规为依据要求其按标准发放，并保留协商证据，这是解决问题较为温和的方式，能在不破坏与公司关系的基础上尝试解决问题。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工作环境高温的材料，劳动监察部门会责令公司限期改正，这种方式借助行政力量，效率较高。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请和证据。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，仲裁和诉讼是较为强硬的维权手段，能保障劳动者合法权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

劳动者遇到公司不发放高温补贴，可通过多途径维权。与公司协商是首选途径，明确指出公司违反《防暑降温措施管理办法》等规定，要求按标准发放，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工作环境高温的材料，如劳动合同、考勤记录、工作场所照片等，由劳动监察部门责令公司限期改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在仲裁时效内提交书面仲裁申请及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时，及时收集和保存各类证据，确保自身权益得到有效维护。同时，在与公司沟通和维权过程中，保持理性和合法，按法定程序进行。

1.当公司不发高温补贴，可先与公司协商，指出其违反相关规定，要求按标准发放，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工作场所照片等证明劳动关系和高温环境的材料，由其责令公司整改。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁时效内提交书面申请和证据。若对结果不服，可在规定时间起诉。