不办离职手续直接走人不给停社保可以吗

结论：
不办离职手续直接走人，单位通常不会给停社保，还可能产生一系列不利后果，离职应按正规流程办理。
法律解析：
依据相关法律，员工离职时需办理离职手续，单位有义务在解除劳动关系后及时办理社保减员。若员工不办手续直接离开，单位可能因流程未完成或无法联系到员工，不能及时办理停保。这会导致单位继续为员工缴纳社保，员工需承担个人应缴部分费用。同时，未停社保会影响员工在新单位参保。此外，单位若因此多缴纳社保费用，有权向员工追偿。所以，为保障自身和单位权益，离职时务必按正规流程办理手续。若对离职手续和社保问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.员工离职应按规定办离职手续，单位在解除劳动关系后要及时办社保减员。
2.若不办手续直接走，单位可能因流程未完成或联系不上员工，无法及时停保，导致单位继续缴费，员工需承担个人部分费用，还会影响在新单位参保。
3.单位多缴社保费用可能向员工追偿，建议按正规流程离职，保障双方权益。

员工不办离职手续直接走人，单位通常不会停社保，这会给双方带来不利影响。员工按规定应办理离职手续，单位有义务在解除劳动关系后及时办理社保减员。但员工直接走，单位可能因流程未完成或无法联系员工，不能及时停保。

这会造成单位继续为员工缴纳社保，员工需承担个人缴纳部分费用，还可能影响在新单位参保。单位若多缴纳社保费用，可能向员工追偿。

为保障自身和单位权益，建议员工做到：
1.离职时按正规流程办理手续，确保单位能及时办理社保减员。
2.与单位保持良好沟通，提供准确的离职信息和联系方式。

法律分析：
（1）员工离职时按规定要办理离职手续，单位在解除劳动关系后有及时办理社保减员的义务。这是基于劳动法律法规对双方权利义务的明确界定。
（2）员工不办离职手续直接走人，单位可能因流程未完成或无法联系员工，而不能及时办理停保。这会导致单位继续为员工缴纳社保，员工需承担个人应缴部分费用。
（3）未停社保会影响员工在新单位参保，因为社保系统可能处于未减员状态，新单位无法为其办理参保手续。
（4）若单位多缴纳了社保费用，有权向员工追偿，这是单位维护自身合法权益的合理方式。

提醒：
离职时务必按正规流程办理手续，避免给自己带来经济损失和参保阻碍，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）员工离职时要严格按照单位规定的流程办理离职手续，主动与单位沟通，确保各项手续顺利完成，让单位能及时进行社保减员。
（二）若因特殊情况无法当面办理离职手续，员工要及时与单位相关负责人取得联系，说明情况，并通过线上等方式提交必要的离职材料。
（三）员工离职后可定期查询自己的社保状态，确认单位是否已办理停保，若未停保要及时联系单位处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。