生病期间被公司辞退还遭老板威胁咋办

法律分析：
（1）公司在员工法定医疗期内辞退员工，这明显违反劳动合同法相关规定。员工此时有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系；二是让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）当员工遭遇老板威胁，且威胁行为影响到正常生活或人身安全时，应及时向公安机关报案。报案时需详细准确描述威胁情况，并提供聊天记录、通话录音等相关证据。
（3）对于辞退问题，员工可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可收集劳动合同、医院诊断证明、病假条、辞退通知、威胁记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
员工要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工在法定医疗期被公司辞退，可要求公司继续履行合同，或者让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）遇到老板威胁，若干扰到正常生活或人身安全，及时向公安机关报案，报警时详细准确描述威胁情况并提供聊天记录、通话录音等证据。
（三）先和公司协商辞退问题，协商不成，收集劳动合同、医院诊断证明、病假条、辞退通知、威胁记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司在员工法定医疗期内辞退员工，违反法律规定。员工可要求公司继续履行合同，或让公司按经济补偿标准双倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

2.若老板威胁员工，影响到生活或安全，应及时报警。报警时要说清威胁情况，并提供聊天记录等证据。

3.员工遇到辞退问题，可先和公司协商，协商不成，收集合同、诊断证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司在员工法定医疗期内辞退员工属违法行为，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金；遇老板威胁可报警；员工可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据劳动合同法，公司在员工法定医疗期内辞退员工，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司继续履行劳动合同，若不愿继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当员工面对老板威胁，若威胁影响到正常生活或人身安全，可向公安机关报案，报案时提供详细情况和相关证据利于维护自身安全。员工在遇到辞退问题时，应先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、医院诊断证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.公司在员工法定医疗期内辞退属于违法行为，员工可要求公司继续履行合同，或获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。面对老板威胁，若干扰生活或危及安全，应及时向公安机关报案。
2.解决措施与建议如下：
-报警时要准确详细描述威胁情况，提供聊天记录、通话录音等相关证据。
-先尝试与公司协商解决辞退问题。
-若协商不成，收集劳动合同、医院诊断证明、病假条、辞退通知、威胁记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。