员工在宿舍喝酒死亡公司是否赔偿

法律分析：
（1）员工在宿舍喝酒死亡，若死亡与工作无关联，是个人行为，公司一般无赔偿责任。这体现了责任自负原则，员工个人对自身的非工作相关行为负责。
（2）若公司存在过错，像宿舍管理不善，提供饮酒环境且未有效劝阻员工过度饮酒，此时公司对员工的死亡存在一定因果关系，可能要承担一定赔偿责任。
（3）因公司组织团建等活动喝酒，且公司有劝酒等不当行为致员工死亡，公司需担责。公司作为活动组织者，有义务保障员工安全。
（4）员工符合视同工伤情形，如在工作岗位突发疾病，回宿舍后48小时内抢救无效死亡，公司需按工伤待遇赔偿。这是为了保障员工在工作相关情况下的权益。

提醒：公司需加强宿舍管理和活动组织中的安全保障，员工遇类似情况可根据实际判断是否符合工伤等情形，建议咨询以明确责任和赔偿事宜。

（一）对于员工在宿舍喝酒死亡的情况，若与工作无关是个人行为，家属应尊重公司无赔偿责任的情况，避免无理索赔。
（二）若认为公司存在过错，如宿舍管理不善、提供饮酒环境且未有效劝阻等，家属可收集相关证据，如宿舍管理规定执行情况、现场照片视频等，与公司协商赔偿事宜。
（三）要是喝酒是公司团建活动且公司有劝酒等不当行为导致员工死亡，家属可通过与公司沟通或寻求工会等组织介入来要求赔偿。
（四）若员工符合视同工伤情形，家属应及时向劳动部门申请工伤认定，按工伤流程要求公司赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工视同工伤的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

员工在宿舍喝酒死亡，公司是否赔偿视情况而定：
若死亡与工作无关，属个人行为，公司一般无赔偿责任。
若公司有过错，像宿舍管理差、提供饮酒环境且未劝阻过度饮酒，可能需担责。
若喝酒源于公司团建且公司有劝酒等不当行为致员工死亡，公司要担责。
若员工符合视同工伤情形，公司需按工伤待遇赔偿。

结论：
员工在宿舍喝酒死亡，公司是否赔偿取决于具体情况，若与工作无关且公司无过错则通常无赔偿责任；若公司有过错、喝酒因公司团建且有不当行为或员工符合视同工伤情形，公司需担责赔偿。
法律解析：
根据民法典等相关法律，民事主体需对自身过错行为承担责任。员工在宿舍喝酒若完全是个人行为且与工作无关，公司无过错就无需担责。但要是公司存在宿舍管理不善、提供饮酒环境却未有效劝阻过度饮酒等过错，就可能要承担一定赔偿责任。如果喝酒是公司组织团建等活动，公司又有劝酒等不当行为致员工死亡，公司理应承担相应赔偿责任。若员工符合视同工伤情形，公司要按工伤保险相关规定进行赔偿。在遇到此类复杂的法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确、全面的法律建议和帮助。

员工在宿舍喝酒死亡，公司需根据不同情况决定是否赔偿。一般情况下，若与工作无关联属于个人行为，公司通常无赔偿责任。但如果公司存在过错，像宿舍管理不善、提供饮酒环境且未有效劝阻过度饮酒，或在团建等活动中有劝酒等不当行为致员工死亡，公司需承担相应赔偿责任。若员工符合视同工伤情形，公司要按工伤待遇赔偿。
为避免此类纠纷，公司可采取以下措施：
1.完善宿舍管理制度，明确禁止在宿舍酗酒等行为。
2.组织活动时，规范活动流程，禁止劝酒行为。
3.加强对员工的安全教育，提高员工健康和安全意识。