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合同期没有满怎么赔偿
合同期未满赔偿得看违约情形和合同约定。要是合同有明确的违约赔偿条款,按条款来赔就行。没约定的话,违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失,像直接损失和可得利益损失等。解决方案就是先看合同咋说,然后双方协商赔偿。协商不成,可去法院起诉,让法院根据事实和法律判赔偿数额。
根据你的问题解答如下,满二、满五唯一,涉及到买房税费的多少。满二的房子,可以免征增值税;满五唯一的房子免征增值税和个税,能省去不少钱。房子满两年和满五年之间最大的区别就是税费上的不同。比如,房子满二年和满五年的增值税及附加是一样的,普通住宅免征,非普通住宅征收差额5.6%。不同的是个税,满二年的能免增值税,但不免个人所得税。《关于调整个人住房转让营业税政策的通知》一、个人将购买不足2年的住房对外销售的,全额征收营业税;个人将购买2年以上(含2年)的非普通住房对外销售的,按照其销售收入减去购买房屋的价款后的差额征收营业税;个人将购买2年以上(含2年)的普通住房对外销售的,免征营业税。
男满60和女满55 一对夫妻生育(包括依法收养)一个子女后不再生育,其子女在十八周岁以内的,由夫妻双方申请,经所在单位核实(没有单位的和农村居民,经户籍所在地居民委员会或者村民委员会核实),由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》,凭证享受以下奖励和优待: 独生子女父母,女方年满五十五周岁,男方年满六十周岁的,每人享受不少于1000元的一次性奖励。 对机关、社会团体、企业事业组织不落实本条例规定的计划生育奖励和优待政策,有关当事人可以向计划生育行政部门举报计划生育行政部门应当督促落实,并对当事人维护合法权益予以支持。
专业解答在劳资双方的劳动合同尚未完全履行完毕时,若系劳动者自主选择离职,根据现行法律规定,通常并无相关赔偿责任。但是,如果雇主未能严格遵守劳动合同的约定,未能切实保障劳动者的工作环境或提供相应的条件,或是未能如期足额发放薪水,亦或是未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用等等,这些行为都可能导致劳动者选择离开公司,此时,劳动者有权向雇主要求支付相应的经济补偿金。
专业解答如果女职工在怀孕期间,公司无故解雇,即使没有签劳动合同,也能获得赔偿。这是违法的,因为法律保护孕期女性,公司不能随意解除她们的雇佣关系。你可以要求公司赔偿,金额通常是经济补偿的两倍。
专业解答未签试用期合同离职情况下有关赔偿的讨论未签署劳动合同的情况下,在试用期内提出离职亦可获得赔偿。根据现行法律规定,劳动者有权请求支付双倍工资。具体来说,若用人单位自用工之日起满一个月但不足一年仍未能与劳动者签订书面劳动合同的,则应从次月开始,每月支付劳动者两倍工资;而当用人单位违反相关法律法规,不为劳动者签订无固定期限劳动合同时,也应自应当签订无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍工资。
专业解答合同未到期遭辞退,应如何补偿当雇佣合同尚未到期却遭解职时,若离职事项经由双方友好协商达成共识,那么,用人单位需根据当事人就业期间累积的工作年份,按照每年支付一个月薪资的标准,向其支付相应的经济补偿金;反之,若是用人单位在员工并无任何过失的前提下,单方面决定终止与该员工的劳动关系,那么,他们就需要依照上述规定,以双倍的标准向员工支付经济补偿金。
专业解答关于劳动合同期满,用人单位决定不再续签的赔偿金之计算方法若劳动合同期满之后用人单位不再续签,则应根据该劳动者在本单位工作的年限给予相应的补偿金,即每满一年,用人单位需支付给该员工一个月的薪资作为补偿;然而,若为劳动者主动放弃续签,或拒绝接受用人单位所提供的合理续约条件时,则不予发放任何补偿金。
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