工伤三级伤残津贴怎么领

1.申请工伤认定：职工所在单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内，向社保行政部门申请。单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.进行劳动能力鉴定：认定工伤且治疗稳定后，若有残疾影响劳动能力，鉴定确定为三级伤残。
3.申领伤残津贴：单位、职工或近亲属带相关材料向社保经办机构申领，标准为本人工资80%，由工伤保险基金支付。单位未缴保险费，则由单位支付。

1.工伤三级伤残职工按月领取伤残津贴，先需所在单位在规定时间提出工伤认定申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内申请。认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定确定为三级伤残。最后，相关人员携带材料向社保经办机构申领，标准为本人工资80%，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险费的由用人单位支付。
2.解决措施与建议：
-单位应严格遵守30日的申请期限规定，及时为职工申请工伤认定，避免因延误给职工造成不便。
-职工和近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。
-社保经办机构应简化申领流程，提高审核效率，确保职工能及时领取伤残津贴。

结论：
工伤三级伤残职工按月领取伤残津贴需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定为三级伤残，最后携带相关材料向社保经办机构申领，费用由工伤保险基金或用人单位支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工所在单位需在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在规定期限内提出。认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定为三级伤残。用人单位、工伤职工或其近亲属凭工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料申领伤残津贴，标准为本人工资的80%，由工伤保险基金按月支付，若单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付。若在工伤认定、劳动能力鉴定、伤残津贴申领等环节遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）单位及时申请：职工所在单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）个人可申请：单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，进行鉴定确定为三级伤残。
（四）申领伤残津贴：用人单位、工伤职工或其近亲属持工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申领。
（五）支付主体：缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金按月支付；未缴纳的，由用人单位支付，标准为本人工资的80%。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

法律分析：
（1）工伤三级伤残职工领取伤残津贴有明确流程。单位需在规定时间内申请工伤认定，若未申请，职工等相关主体可在1年内提出，这保障了职工申请认定的权利。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续申领津贴提供依据。
（3）申领时需携带工伤认定决定书等材料，这是规范申领程序的要求。
（4）伤残津贴按本人工资的80%由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险费，则由单位承担支付责任，体现了对职工权益的保障以及单位应尽的义务。

提醒：职工要及时督促单位申请工伤认定，保留好相关材料。用人单位需依法缴纳工伤保险费，否则将自行承担支付伤残津贴的责任。若情况复杂，建议咨询进一步分析。