劳动仲裁管辖权异议何时提出

结论：
当事人提出劳动仲裁管辖权异议需在答辩期满前书面提出，未在此期限提出视为接受管辖，有合理理由可及时书面提异议，仲裁委审查后处理。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁管辖权异议应在答辩期满前书面提出，答辩期通常从收到仲裁申请书副本之日起算。这样规定是为确保仲裁程序顺利推进，防止当事人随意拖延。若未在规定期限提出异议，就会被认定接受该仲裁委员会管辖。若当事人认为受理仲裁案件的仲裁委无管辖权且有合理理由，需在规定时间及时提交书面异议，并阐述理由和依据。仲裁委审查后，若异议成立会移送案件，不成立则驳回。若在劳动仲裁中遇到管辖权相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁管辖权异议需在答辩期满前书面提出，答辩期通常从收到仲裁申请书副本时起算。

2.规定该期限是为确保仲裁程序顺利，防止当事人故意拖延。若未在期限内提异议，视为接受管辖。

3.若认为仲裁委无管辖权，要在规定时间书面提异议，说明理由依据。仲裁委审查，异议成立移送案件，不成立则驳回。

1.当事人提出劳动仲裁管辖权异议，需在答辩期满前书面提出，答辩期通常从收到仲裁申请书副本起算。这一规定是为保障仲裁程序顺利开展，防止当事人随意拖延。
2.若未在答辩期满前提出管辖权异议，将被视为接受该仲裁委员会管辖。所以当事人若认为受理仲裁案件的仲裁委无管辖权，应及时在规定时间内提交书面异议并说明理由和依据。
3.仲裁委收到异议后会进行审查，若异议成立，会将案件移送至有管辖权的仲裁委；若异议不成立，则会驳回。建议当事人重视管辖权异议的提出时间，仔细研究仲裁委管辖权问题，在规定期限内准确清晰地提交书面异议，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当事人提出劳动仲裁管辖权异议，需在答辩期满前以书面形式提出，答辩期通常从收到仲裁申请书副本之日起算。这一规定旨在保障仲裁程序顺利推进，防止当事人故意拖延。
（2）若未在答辩期满前提出管辖权异议，会被视作接受该仲裁委员会的管辖。
（3）若当事人有合理理由认为受理仲裁案件的仲裁委无管辖权，应在规定时间内提交书面异议，并阐明理由和依据。仲裁委审查后，若异议成立，会将案件移送至有管辖权的仲裁委；若异议不成立，会驳回申请。

提醒：
务必留意提出管辖权异议的时间，错过期限将丧失提出异议的权利。不同案情的管辖权判断可能有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）当事人要牢记答辩期起算时间，自收到仲裁申请书副本之日起计算，在答辩期满前以书面形式提出劳动仲裁管辖权异议。

（二）若认为受理仲裁案件的仲裁委无管辖权，需及时行动，在规定时间内提交书面异议，同时详细说明理由和依据。

（三）了解仲裁委处理流程，若异议成立，案件会移送至有管辖权的仲裁委；若不成立则会被驳回。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。