怀孕期间公司可以给孕妇降薪吗

结论：
怀孕期间公司不可以给孕妇降薪，若降薪孕妇可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资。工资作为劳动合同的重要内容，变更工资待遇需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。所以公司未经孕妇同意擅自降薪，既违反劳动合同约定，也违反法律规定。若公司给孕妇降薪，孕妇可先与公司协商要求补足工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益，还可要求公司支付被克扣的工资及相应赔偿。如果遇到此类情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

1.公司不能在员工怀孕期间降薪。法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，工资不能被降低。变更工资要单位和员工协商一致，还得有书面协议，擅自降薪违反合同和法律。
2.若公司给孕妇降了薪，孕妇可先和公司协商补回工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资和赔偿。

1.怀孕期间公司不能给孕妇降薪，这是法律明确规定的，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低其工资。工资作为劳动合同重要内容，变更需双方协商一致且采用书面形式，擅自降薪违反合同约定和法律规定。
2.解决措施与建议：
-当公司给孕妇降薪，孕妇可先与公司协商，要求补足工资差额。
-若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉。
-也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益，要求公司支付被克扣的工资及相应赔偿。

法律分析：
（1）法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资权益，用人单位不得降低其工资。这是因为女职工在特殊时期为生育和家庭付出较多，保障其工资稳定是对其权益的必要保护。
（2）工资属于劳动合同重要内容，变更工资需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。这确保了双方在工资调整上的平等和自愿，避免用人单位单方面随意降薪。
（3）公司擅自给孕妇降薪是违法违规行为，侵犯了孕妇的合法权益。孕妇有权采取多种途径维权，如先与公司协商要求补足工资差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可要求公司支付被克扣工资及相应赔偿。

提醒：
孕妇遇到公司降薪情况应及时保留相关证据，若不同案情对应解决方案不同，建议进一步咨询以准确分析。

（一）孕妇面对公司降薪，应积极与公司沟通，明确指出公司行为违法，要求补足工资差额，沟通过程保留好相关记录。
（二）若协商失败，孕妇可收集能证明自身工资水平、降薪事实等的证据，如工资条、银行流水等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣工资与相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位不得擅自变更合同内容，若违反此规定给劳动者造成损害，应承担相应责任。