没签合同不满半年辞退员工咋补偿

法律分析：
（1）用人单位没签合同且不满半年辞退员工，存在两种不同的补偿情况。当单位违法辞退时，从用工次月起要支付双倍工资，辞退员工还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满半年的，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
（2）若员工存在过错，单位依据法定解除情形辞退员工，此时单位无需支付补偿或赔偿，但未签合同这一行为仍需支付双倍工资。
（3）双倍工资的计算以员工应得工资为基础，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好工作相关证据，不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若员工遇到单位违法辞退，可先与单位协商，要求自用工次月起支付双倍工资，并按一个月工资支付赔偿金。若协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若员工存在过错被辞退，虽单位无需支付补偿或赔偿，但可要求单位支付未签合同的双倍工资。可先与单位沟通，若单位拒绝，同样收集证据走法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位未签合同且不满半年辞退员工，补偿分情况。若违法辞退，自用工次月起付双倍工资，按经济补偿标准二倍赔，不满半年赔一个月工资。
2.若员工有过错，符合法定解除情形，单位无需补偿赔偿，但未签合同仍要付双倍工资。
3.双倍工资以应得工资为基数，含计时、计件工资及奖金等货币收入。

结论：
用人单位没签合同且不满半年辞退员工，若违法辞退需支付自用工次月起的双倍工资和一个月工资的赔偿金；若因员工过错法定解除，无需补偿赔偿，但要支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资以员工应得工资为基数，涵盖计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。当单位违法辞退不满半年的员工时，除双倍工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满半年的经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。而若员工存在过错，符合法定解除情形，单位虽无需支付补偿或赔偿，但未签合同的双倍工资支付义务不能免除。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位未签订合同且不满半年辞退员工，补偿情况分两种。若单位违法辞退，需自用工次月起支付双倍工资，并按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满半年的赔偿金为一个月工资。若因员工过错符合法定解除情形辞退，无需支付补偿或赔偿，但未签合同仍要支付双倍工资。
2.解决措施和建议：用人单位应依法及时与员工签订书面劳动合同，规范用工管理。若发生辞退情况，要准确判断是否属于法定解除情形，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到此类情况，可收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，维护自身合法权益。