公司上班15个月被辞退有补偿吗

（一）若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可要求公司支付一个半月工资的经济补偿，可与公司协商支付事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（二）若公司违法辞退，员工可先要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求公司支付三个月工资的赔偿金，若公司拒绝，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
公司辞退工作15个月的员工，合法辞退且符合补偿情形需支付一个半月工资补偿，违法辞退需支付三个月工资赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退员工且存在支付经济补偿的情形时，经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，工作15个月，其中满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，也就是再支付半个月工资，所以共需支付一个半月工资作为经济补偿。而如果公司是违法辞退员工，员工有两种选择，既可以要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是三个月工资。如果遇到公司辞退员工相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司合法辞退工作15个月的员工且符合支付经济补偿情形时，按照法律规定，经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算。由于工作15个月，其中满一年支付一个月工资，超出的6个月以上不满一年按一年算，所以总共应支付一个半月工资的经济补偿。
（2）若公司属于违法辞退，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，此时公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是三个月工资。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，要注意区分是合法还是违法辞退，不同情形补偿不同。因案情有别，建议咨询进一步分析。

公司辞退工作15个月的员工通常有补偿。合法辞退且符合补偿情形时，按规定经济补偿依工作年限计算，工作15个月，满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，所以公司要支付一个半月工资作为经济补偿。

若公司违法辞退，员工有两个选择。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。

解决措施与建议如下：
1.公司辞退员工前应明确辞退理由及是否符合法律规定的补偿情形，依法给予相应补偿。
2.员工遇到被辞退情况，要了解自身权益，合法被辞退可要求合理经济补偿，违法被辞退可选择继续履行合同或要求赔偿金。

1.公司辞退工作15个月的员工通常有补偿。合法辞退且符合补偿情形时，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。该员工工作15个月，公司需付一个半月工资补偿。

2.若公司违法辞退，员工可要求继续工作。若不要求或合同无法继续履行，公司要按补偿标准两倍付赔偿金，即三个月工资。