拒不支付劳动报酬罪构成要件是啥

1.主体：一般主体，涵盖自然人和单位。
2.主观方面：故意不支付劳动者报酬，也就是明知该给却不给。
3.客体：侵害劳动者财产权和正常劳动用工关系。
4.客观方面：用转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大（一般五千到两万以上），经政府部门责令仍不支付。
5.特殊情况：公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

1.拒不支付劳动报酬罪是严重侵害劳动者权益的犯罪行为。其构成要件包括主体为一般主体，涵盖自然人和单位；主观方面需为故意，即明知该支付却不支付；客体是劳动者财产权和正常劳动用工关系；客观上是以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付。
2.对于用人单位，应树立合法支付劳动报酬的意识，建立规范财务制度，避免出现转移财产等逃避支付行为。若面临资金困难，要主动与劳动者协商解决方案。
3.劳动者遇到此类情况，要及时收集证据，向政府有关部门反映，借助行政力量维护自身权益。政府相关部门需加强监管，及时责令支付，对于拒不执行者依法追究刑事责任。

结论：
拒不支付劳动报酬罪主体包括自然人和单位，主观需故意，客体涉及劳动者财产权和劳动用工关系，客观上有逃避或有能力不支付报酬且数额较大、经政府部门责令仍不支付的情形，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
该罪对主体要求宽泛，自然人和单位都可构成。主观故意表明行为人清楚应支付报酬却不履行。从客体看，其侵犯了劳动者财产权益与正常劳动用工秩序。客观方面，逃避支付或有能力不支付且数额较大，经政府部门责令仍不改正才构成犯罪，这里的数额较大各地标准在五千到两万以上。不过，如果在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，法律给予从轻处理的机会。这体现了法律既保护劳动者权益，也给违法者改过的空间。若遇到劳动报酬支付相关的法律问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

（一）对于劳动者而言，若遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明双方存在劳动关系及应得报酬数额。
（二）向政府有关部门反映情况，比如向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付报酬。
（三）用人单位应依法支付劳动者报酬，避免采用转移财产、逃匿等违法方式逃避支付。若确实存在支付困难，可与劳动者协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

法律分析：
（1）主体方面，一般主体涵盖自然人和单位，这意味着无论是个人还是单位都可能成为该罪的责任主体。
（2）主观故意是构成此罪的关键，即明确知晓需支付劳动者报酬却故意不支付。
（3）该罪侵犯的客体包括劳动者的财产权和正常的劳动用工关系，体现了对劳动者权益和劳动市场秩序的保护。
（4）客观上，以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，才构成犯罪。各地对“数额较大”标准有差异，通常在五千到两万以上。并且“经政府有关部门责令支付仍不支付”是入罪重要条件。若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应依法及时支付劳动报酬，避免触及法律红线。劳动者遇到欠薪问题，可先寻求政府有关部门帮助责令支付，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。