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咨询一下公司辞退员工赔偿员工是按税前还是按税后?
你好,你的问题解决了吗
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按照税前金额进行赔付
公司辞退员工的赔偿是按税前工资算。因为经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,是税前的应得工资。若遇到赔偿纠纷,可先和公司协商,协商不成可通过法律途径维护权益。
您好 具体情况可以详细沟通下
关于辞退补偿税前还是税后有何规定有如下回答如你所说,应该是公司方面与你解除了劳动合同,所以你应该获得N+1的赔偿,如果提前一个月通知你就只能获得N的赔偿。N的意思是你在本公司每工作一年赔偿一个月工资,不足一年的,6个月以内按0.5个月工资,超过6个月的视作一年。比如,你工作了2年8个月,那么你也能赔偿到3个月的工资。赔偿金额是按税前工资,并且是按上一年度的税前平均工资来计算的。
你好,关于辞退补偿金是按税前还是税后有何规定有如下回答《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》 一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。 二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
根据你的问题解答如下,小规模纳税人公司税务一般都比较简单,自公司成立拿到税务登记证的次月起,就要开始申报缴税。小规模纳税人主要的税种有增值税和企业所得税。现在公司报税基本上都是采用网上申报,只要在网上操作就可以完成申报缴税。1、网上申报一般都是登陆当地税务系统。2、首先是国税,进入国税局网站首页,右侧有“办税服务厅登录”3、进入办税服务厅,选择“国税纳税人登录”4、输入纳税人识别号以及密码就可以登录进去,进行纳税申报了。5、纳税人识别号是税务登记证上最长的那一串数字,纳税人的密码默认为8位纳税人编码。首次登录以后可以进行修改。6、国税申报完成之后,就需要进行地税的纳税申报。7、同理,也是登录地税局的官网。8、点击进入地税局官网,选择“电子税务局”9、进去之后会显示登录页面,电子税务局提供了网上申报、网上查询等各种功能。10、申报缴税需要登录系统,有三个登录方式,最常用的是手机动态码登录。获取绑定的手机验证动态验证码就可以登录了。国税和地税都需要申报。地税系统现在都是采用手机动态验证码登录,需要去税务办理绑定。
专业解答当讨论辞退员工的经济赔偿标准时,我们主要考虑的是税前工资。具体的赔偿金额是根据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均税前工资来计算的。与税后工资相比,税前工资更能准确反映员工的实际劳动收入和应得的经济补偿。
专业解答在企业运营过程中,辞退雇员是一个常见的情况。在这个过程中,企业需要支付一定的经济补偿给被辞退的雇员。这些补偿通常是基于雇员在企业工作的年限和工资水平来计算的。对于这些补偿的计税基础,通常是税前工资。这是因为,经济补偿的计算基础是雇员在劳动合同解除或终止前12个月的月均工资。这个平均工资通常被理解为税前工资。
专业解答用人单位未签署劳务合同而解雇员工属违法,即使解雇无直接依据。劳动者自次月起可要求双倍工资;如一年内未签合同,最长可索要11个月双倍工资。在未签合同时,无论解雇理由,双倍工资支付至劳务关系结束。
专业解答辞退员工补偿标准是按照税前金额支付的。在员工无过错的情况下被辞退的,是可以向单位要求赔偿相应的经济补偿金的。经济补偿金按照我国相关的规定也是需要纳税的,税款是由劳动者自行承担的。
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