学员如何跟培训机构解除合同

（一）协商解除：主动和培训机构沟通，友好协商解除合同，把退款等关键事项谈好后签订解除协议。
（二）约定解除：仔细查看合同条款，若出现合同中约定可解除的情形，按约定流程解除合同。
（三）法定解除：当培训机构出现根本违约，像不按合同提供教学服务、私自变更培训内容等，致使合同目的无法达成，可依法解除合同。

解除合同后要及时通知培训机构，若有争议可以先协商，协商不成还能调解、仲裁或诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。当培训机构根本违约导致学员无法实现合同目的时，学员可行使法定解除权。

结论：
学员可通过协商解除、约定解除、法定解除三种方式解除与培训机构的合同，解除应及时通知机构，有争议可通过多种途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，合同的解除有多种途径。协商解除体现了合同当事人的意思自治，学员和培训机构能就解除合同及退款等事项达成一致并签订协议，和平解决问题。约定解除是依据双方事先在合同中约定的情形，当该情形出现时，学员就有解除合同的权利。而法定解除则是在培训机构出现根本违约，像不按合同提供教学服务、擅自变更培训内容等，致使学员无法实现合同目的时，学员可行使法定解除权。解除合同后，若双方有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径处理。如果在解除与培训机构合同过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商解除是一种较为平和的方式，学员与培训机构通过沟通达成共识，明确退款等重要事项并签订解除协议，这能避免后续诸多纠纷。例如双方友好协商确定退款金额和时间等细节。
（2）约定解除需学员仔细查看合同条款，若出现合同中约定的解除情形，便可依据约定解除合同，这种方式遵循了合同双方预先的约定。
（3）法定解除则是在培训机构存在根本违约，像未按合同提供教学服务、擅自变更培训内容等，使学员合同目的无法实现时，学员依法享有的解除权利。学员解除合同及时通知培训机构是必要的程序，若有争议，协商、调解、仲裁或诉讼都是解决途径。

提醒：学员解除合同要保留好相关证据，若对合同解除及退款有疑问，建议咨询以进一步分析。

学员解除与培训机构的合同有协商、约定和法定三种方式。协商解除需学员与机构沟通一致，明确退款等事项并签解除协议；约定解除要查看合同，出现约定情形时按约定解除；法定解除则是在机构根本违约，像未提供教学服务、擅自变更培训内容等导致学员合同目的无法实现时，学员可行使解除权。

为顺利解除合同，学员可采取以下措施：
1.优先尝试协商解除，友好沟通以减少纠纷。
2.仔细研读合同条款，明确约定解除情形。
3.若机构存在根本违约，及时收集证据，行使法定解除权并通知机构。
4.若解除合同有争议，可依次尝试协商、调解，若无法解决再考虑仲裁或诉讼。

学员解除与培训机构的合同，有三种方式：
1.协商解除：与培训机构沟通，就解除合同及退款等事项达成一致，并签订解除协议。
2.约定解除：查看合同中解除情形，若出现约定情况，可按约定解除。
3.法定解除：培训机构根本违约，如未提供教学服务、擅自变更内容，学员可解除合同。
解除合同应及时通知机构，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。