合同到期不续签中途变更劳务派遣咋处理

法律分析：
（1）用人单位在合同期内擅自变更劳务派遣单位，此为违约行为。劳动者有权要求用人单位按照原合同继续履行。若该行为导致劳动者遭受损失，劳动者可主张相应赔偿。
（2）合同到期不续签时，若原因在于用人单位，除用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签的情况外，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）当变更劳务派遣导致劳动者权益受损，如工资降低、工作条件变差等，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求恢复原状、赔偿损失等，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留证据，如合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在合同期内擅自变更劳务派遣单位，劳动者可要求其继续按原合同履行。若自身利益受损，可向用人单位主张赔偿。

（二）合同到期因用人单位原因不续签，除维持或提高条件劳动者不同意续签的情况外，用人单位应支付经济补偿。补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）因变更劳务派遣使劳动者权益受损，比如工资降低、工作条件变差，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原状、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位在合同期内擅自变更劳务派遣单位，这属于违约。劳动者有权要求其按原合同履行，若自身因此受损，可要求赔偿。
2.合同到期不续签，若因用人单位原因，除维持或提高条件但劳动者不同意续签的情况，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.因变更劳务派遣致劳动者权益受损，如工资降低、条件变差，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复原状、赔偿损失。

结论：
合同期内用人单位擅自变更劳务派遣单位属违约，劳动者可要求按原合同履行及主张赔偿；合同到期因用人单位原因不续签，除特定情况外应支付经济补偿；劳动者因变更劳务派遣权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位应按照合同约定履行义务，在合同期内擅自变更劳务派遣单位违反了合同约定，构成违约，劳动者有权要求其继续按原合同履行，若造成损失还可主张赔偿。合同到期不续签时，用人单位需承担支付经济补偿的责任，除非是维持或提高条件但劳动者不同意续签的情况，经济补偿按工作年限计算。当变更劳务派遣导致劳动者权益受损，如工资降低、工作条件变差等，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，要求恢复原状、赔偿损失。若在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位在合同期内擅自变更劳务派遣单位属违约，合同到期不续签除特定情况用人单位应支付经济补偿，劳动者权益因变更受损可依法维权。
1.若用人单位在合同期内擅自变更劳务派遣单位，劳动者可要求其按原合同履行，若因此遭受损失，可主张赔偿。
2.合同到期不续签，若因用人单位原因，除维持或提高条件劳动者不同意续签的，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.因变更劳务派遣致劳动者权益受损，如工资降低、工作条件变差等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原状、赔偿损失，维护自身合法权益。