入职不满半年无故未提前通知辞退咋办

法律分析：
（1）用人单位在劳动者入职不满半年且未提前通知的情况下无故辞退，此行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。
（2）面对这种情况，劳动者有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复与单位的劳动关系；二是若认为继续履行不现实或已不可能，可要求单位支付赔偿金。
（3）赔偿金的计算有明确标准，入职不满半年，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者维权途径多样，可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到入职不满半年，用人单位无故未提前通知辞退的情况，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确指出单位无正当理由辞退属于违法行为，要求继续履行劳动合同或按标准支付赔偿金。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系、工资情况、辞退事实等相关证据，让劳动监察部门介入调查。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.入职不满半年，单位无故未提前通知辞退员工，属违法解除劳动合同，员工可依法维权。

2.员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。入职不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金则是一个月工资，按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

3.员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
入职不满半年且用人单位无故未提前通知辞退，劳动者可要求继续履行合同或获得一个月工资的赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法履行，单位应支付赔偿金。入职不满半年的情况下，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先尝试与单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.入职不满半年且用人单位无故未提前通知辞退，劳动者有权依法维权。用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若无法继续履行，单位需支付赔偿金。
2.赔偿金标准是经济补偿的二倍。入职不满半年，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为一个月工资，这里的工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施和建议：劳动者可先和单位协商，争取达成和解。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。