工地受伤老板公司不管怎么办

工地受伤老板和公司不管，可这样维权：
收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等，证明劳动关系和受伤情况。
向当地社会保险行政部门申请工伤认定，要在事故发生之日起一年内申请。认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
根据认定和鉴定结果算赔偿金额。若老板和公司不赔，先协商；协商不成，申请仲裁；对仲裁结果不服，可起诉。

在工地受伤老板和公司不管，劳动者可按此步骤维权。
1.收集证据证实劳动关系和受伤事实，证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等。
2.向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，要在事故伤害发生之日起一年内进行。被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。
3.依据工伤认定和鉴定结果计算赔偿金额。若老板和公司不赔偿，先与之协商。
4.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。
5.对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，按法定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，积极与老板和公司沟通协商，必要时果断通过仲裁和诉讼维护自身权益。

结论：
在工地受伤老板和公司不管，可通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、计算赔偿金额、协商、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者在工作中受伤应享受工伤保险待遇。收集劳动合同、工作证等证据能证实劳动关系和受伤事实，这是维权的基础。在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。之后根据认定和鉴定结果计算赔偿金额。若老板和公司不赔偿，可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼。如果在工地受伤遇到老板和公司不管的情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

（一）收集证据要全面细致，除劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明外，现场的视频、照片等也可作为证据，能更有力地证实劳动关系和受伤事实。
（二）申请工伤认定务必注意时间，要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。
（三）劳动能力鉴定很关键，被认定为工伤后，及时向劳动能力鉴定委员会申请，以确定伤残等级。
（四）计算赔偿金额要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果准确核算。
（五）协商时保持理性，若协商不成，果断向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工伤保险待遇，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工作证等能证明与用人单位的劳动关系，医疗诊断证明等可证实受伤事实，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）及时申请工伤认定至关重要，要在规定时间内向社会保险行政部门提出。只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。
（3）申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（4）根据认定和鉴定结果计算赔偿金额后，先尝试与老板和公司协商。协商不成可通过仲裁和诉讼途径解决，仲裁是前置程序，对仲裁结果不服还可起诉。

提醒：
注意收集证据要合法有效，且务必在规定时间内申请工伤认定，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。