劳务派遣非法辞退该如何维权

1.劳务派遣中被非法辞退，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以此证明劳动关系和非法辞退事实。
-与派遣单位和用工单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。
-对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等能直接证明劳动者与派遣单位的劳动关系，辞退通知、聊天记录可证实非法辞退事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与派遣单位和用工单位协商是较温和的解决方式，劳动者可要求恢复劳动关系继续工作，或按经济补偿标准二倍获得赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，保障劳动者合法权益。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，仲裁时效为一年，能更专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集并妥善保存证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在劳务派遣被非法辞退时，劳动者务必积极收集能证明劳动关系和非法辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，这是维权的基础。
（二）与派遣单位和用工单位协商，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年。
（五）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和非法辞退事实的证据。
2.协商解决：与派遣单位和用工单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年。
5.诉讼：对仲裁结果不服，可在十五天内向法院起诉。

结论：
劳务派遣中被非法辞退，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣中劳动者权益受法律保护。被非法辞退时，劳动者应先收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系与非法辞退事实。接着可与派遣单位和用工单位协商，要求恢复劳动关系或按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可在一年仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在劳务派遣维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。