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这个说的太笼统了，需要具体一下，比如有无劳动合同，解除原因等
2025-09-10 12:01:36 回复
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你好具体什么情况电话沟通
2025-09-09 10:46:16 回复
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如果无合法理由解除，可以主张经济赔偿。
2025-09-09 09:15:22 回复
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您好，方便进一步沟通案件情况
2025-09-09 08:51:07 回复
地区：广东-佛山
咨询解答：286条
本人以前在万人规模大企业专门做劳动风险系统防范体系建设及用工能力提升。合法辞退（无需赔偿、补偿；合法调岗降薪；解决社保纠纷），免费咨询，符合条件免费代理
2025-09-08 21:29:15 回复
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地区：江苏-南京
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首先需要判断公司是合法解除还是违法解除，这直接关系到你的权益。
2025-09-08 21:09:28 回复
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地区：江苏-无锡
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您好具体什么情况可以委托律师解决
2025-09-08 21:04:58 回复
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地区：浙江-杭州
咨询解答：501221条
不太明确是你通知HR解除合同，还是HR通知你。要是你主动通知，一般提前30天书面通知单位就行，试用期提前3天，没啥经济补偿。要是HR通知你，得看解除理由是否合法，不合法的话，你可要求继续履行合同，或者要单位支付违法解除赔偿金，按工作年限，每满一年赔两个月工资。
2025-09-08 21:01:04 回复
