医疗期内合同到期用人单位能否终止劳动合同

（一）用人单位做法
当劳动者医疗期内合同到期，用人单位应将劳动合同续延至医疗期等相应情形消失时再终止，不能在医疗期内单方终止合同。

（二）劳动者权益维护
若用人单位违法在医疗期内终止合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内等特定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
医疗期内合同到期，用人单位不能终止劳动合同，否则属违法解除。
法律解析：
依据法律规定，当劳动合同期满时，若劳动者处于医疗期内，劳动合同需续延至相应情形消失才终止。用人单位在劳动者医疗期内单方终止劳动合同的行为是违法的。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若遇到医疗期内合同到期相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）当劳动者处于医疗期内，即便劳动合同到期，用人单位也不能直接终止合同，而应将合同续延至医疗期等相应情形消失时。这是法律对处于特殊时期劳动者权益的保护。
（2）若用人单位在劳动者医疗期内单方终止劳动合同，这种行为属于违法解除。劳动者面对这种情况有两种选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系；二是若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到医疗期内合同被终止情况，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以获得精准分析。

1.医疗期内合同到期，用人单位不能终止劳动合同，应续延至医疗期等相应情形消失时。用人单位在劳动者医疗期内单方终止合同属违法解除。
2.若遇到此类情况，劳动者有两种维权途径。其一，可要求用人单位继续履行劳动合同；其二，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来法律风险。劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。

1.医疗期内合同到期，单位不能终止合同。按规定，合同期满但劳动者在医疗期的，合同要延续到相应情况消失才终止。
2.医疗期内单位单方终止合同属违法解除。劳动者可要求继续履行合同。
3.若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。