员工接受公司培训算不算上班

（一）公司应对安排的与工作相关且要求员工必须参加的培训，无论是在工作时间还是非工作时间，都要保障员工权益。工作时间内培训正常支付工资，非工作时间培训认定为加班并依法支付加班费。
（二）员工对于公司安排的培训，要明确自身权益，若遇到公司不支付相应报酬的情况，可与公司沟通协商解决。
（三）员工自愿参加且与工作无直接关联的培训，公司可不按上班处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结论：
员工接受公司培训通常算上班，公司应正常支付工资；非工作时间公司要求参加的培训算加班，需支付加班费；员工自愿且与工作无直接关联的培训不算上班。
法律解析：
在劳动关系存续期间，公司安排的培训是工作内容的一部分，目的是提升员工技能以更好完成工作，符合工作特征。依据法律，劳动者有获得劳动报酬的权利，所以培训期间公司要正常支付工资。工作时间内的培训自然属于上班；非工作时间公司要求必须参加的培训，应认定为加班，公司需依法支付加班费。但如果培训是员工自愿参加且与工作无直接关联，就不能认定为上班。如果大家在培训期间工资支付等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动关系中，公司安排的培训是工作内容一部分，其目的是提升员工技能助力工作开展，所以接受公司培训一般算上班。
（2）依据法律，劳动者有获取劳动报酬权，培训期间公司需正常支付工资。工作时间内的培训，显然属于上班。
（3）非工作时间的培训，只要是公司要求必须参加，就应认定为加班，公司要依法支付加班费。
（4）若培训是员工自愿参加且和工作无直接关联，则不认定为上班。

提醒：员工要留意培训性质，判断是否算上班及有无加班费；若有疑问，可咨询进一步分析。

1.员工接受公司培训通常应算上班。劳动关系中，公司安排培训是工作内容一部分，旨在提升员工技能完成工作，符合工作特征。且劳动者有获劳动报酬权利，培训期间公司需正常支付工资。
2.工作时间内的培训，明确属于上班。非工作时间，只要是公司要求必须参加的培训，应认定为加班，公司要依法支付加班费。
3.若培训是员工自愿参加且与工作无直接关联，则可不认定为上班。
建议公司清晰界定培训性质，在要求员工参加培训时，合理安排时间并依法支付相应报酬。员工也应了解自身权益，遇到培训报酬问题及时与公司沟通。

1.员工接受公司培训一般算上班。劳动关系中，公司安排的培训是工作内容，为提升员工技能，符合工作特征。

2.按法律，劳动者有获酬权，培训期间公司要正常付工资。工作时间内的培训属上班；非工作时间且公司要求参加的，算加班，公司要付加班费。

3.若员工自愿参加且与工作无直接关联的培训，不算上班。