工伤一次性伤残补助金和医疗费谁承担

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤职工可要求单位协助申请工伤保险基金支付一次性伤残补助金及符合规定的医疗费。职工要积极配合提供相关证明材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单等。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工可与用人单位协商，要求其承担一次性伤残补助金和医疗费等费用。若协商不成，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
（三）若用人单位不支付费用，职工可申请从工伤保险基金中先行支付，之后由工伤保险基金向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

结论：
用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤一次性伤残补助金和符合标准的医疗费由工伤保险基金支付；未依法缴纳的，相关费用由用人单位承担，不支付时工伤保险基金先行支付后用人单位偿还。
法律解析：
依据法律规定，用人单位依法缴纳工伤保险费是其法定义务。当职工遭遇工伤，在这种情况下，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，符合相关目录和标准的医疗费也由工伤保险基金承担，以保障职工权益。而若用人单位未依法缴纳，就需自行承担工伤职工的一次性伤残补助金和合理医疗费等费用。这是为了促使用人单位履行缴费义务，保障职工在工伤时能得到应有的赔偿。若你在工伤赔偿方面遇到问题，不清楚用人单位是否依法缴纳工伤保险费，或者对赔偿费用有疑问等，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费的情形下，工伤一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付给工伤职工，同时符合相关标准的医疗费也由工伤保险基金承担。这体现了工伤保险制度对职工权益的保障，通过社会共济的方式分散用人单位的风险，使职工在遭受工伤时能及时获得经济补偿和医疗救治。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后的一次性伤残补助金和合理医疗费等由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还，这是为了确保职工权益不受侵害，同时督促用人单位履行缴费义务。

提醒：
用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用。职工遭遇工伤后，若权益未得到保障，可咨询专业法律意见维护自身权益。

1.用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤一次性伤残补助金和符合标准的医疗费由工伤保险基金支付，这体现了工伤保险制度的保障作用，能有效分散用人单位风险，保障工伤职工权益。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由其承担。若不支付，工伤保险基金先行支付后用人单位需偿还。这是对用人单位不履行法定义务的约束，以保障职工权益。
解决措施和建议：
1.用人单位应依法及时足额缴纳工伤保险费，避免法律风险和经济负担。
2.职工要了解自身权益，发生工伤后及时申请认定，维护自身合法权益。
3.监管部门加强对用人单位参保情况的监督检查，确保工伤保险制度有效落实。

1.用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：工伤一次性伤残补助金按伤残等级，由工伤保险基金按标准支付给工伤职工；符合相关诊疗、药品、住院服务标准的医疗费，也由工伤保险基金支付。

2.用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：上述费用由用人单位承担。职工工伤后，单位需支付一次性伤残补助金和合理医疗费等。若单位不支付，先从工伤保险基金支付，再由单位偿还。