拿2n补偿金长时间可以要求补偿吗

用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付2N补偿金给劳动者。劳动者申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

在仲裁时效内，劳动者可要求用人单位支付2N补偿金。若劳动者通过书面主张、向有关部门请求权利救济等方式使仲裁时效中断，时效将重新计算。但超过仲裁时效且无时效中断等法定事由，仲裁请求难以得到支持。

为保障自身权益，劳动者应及时关注自身权益是否受损，在知晓权利被侵害后，尽快采取行动。可先与用人单位协商，协商不成及时收集证据，通过书面形式主张权利或向有关部门请求权利救济，以中断仲裁时效。

法律分析：
（1）2N补偿金明确是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿方式，是经济补偿标准的二倍。这体现了法律对劳动者的保护，防止用人单位随意解除劳动关系。
（2）劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。这督促劳动者及时维护自身权益，避免因拖延导致证据缺失等问题。
（3）仲裁时效可因书面主张、向有关部门请求权利救济等方式中断，中断后时效重新计算。这为劳动者提供了一定的缓冲，若在合理时间内积极维权，时效可重新起算。
（4）在时效内，劳动者能主张2N补偿金；超过时效且无中断等法定事由，仲裁请求可能不被支持，意味着劳动者可能失去获得赔偿的机会。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，在权益受损后尽快采取行动。如遇仲裁时效问题，不确定是否中断，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要注意在知道或应当知道权利被侵害的一年内申请劳动仲裁，及时维护自身权益。
（二）若想延长仲裁时效，可通过书面主张、向有关部门请求权利救济等方式使仲裁时效中断，中断后时效重新计算。
（三）超过仲裁时效且无时效中断等法定事由时，提前收集好可能导致时效中断的证据，必要时咨询专业法律人士看是否有其他解决途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，即2N补偿金。

2.劳动者申请劳动仲裁的时效是一年，从知道或应知道权利受侵害之日算起。

3.若一年内劳动者书面主张权利、向有关部门请求救济，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。

4.时效内劳动者可要求单位支付2N补偿金；超时效且无中断等法定事由，仲裁请求可能不被支持。

结论：
劳动者在劳动仲裁时效内有权要求违法解除或终止劳动合同的用人单位支付2N补偿金，超过时效若无法定事由，仲裁请求可能不被支持。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付2N补偿金。劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在这一年里，劳动者通过书面主张、向有关部门请求权利救济等方式导致仲裁时效中断，时效将重新计算。这意味着在时效范围内，劳动者的合法诉求受法律保护；但如果超过时效且不存在时效中断等法定情况，仲裁请求就可能无法获得支持。如果您在劳动权益方面有类似困惑，想进一步了解相关法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。