公务接待喝酒突发疾病死亡认定工伤吗

（一）若在工作时间和岗位，因履行工作职责喝酒，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视作工伤。在此情况下，应积极收集与公务接待相关的证据，如接待安排文件、参与人员证言等，为申请工伤认定做准备。
（二）若因个人过量饮酒，且饮酒非工作必要要求，则不能认定为工伤。此时应尊重事实，不要强行申请工伤认定。
（三）涉及此类情况，向社保行政部门申请工伤认定，需如实提供各种相关证据材料，配合调查。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

结论：
公务接待喝酒突发疾病死亡是否认定工伤，要分情况判断，符合特定条件可视同工伤，因个人过量饮酒且非工作必要则不能认定。
法律解析：
依据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，因履行工作职责喝酒，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，因为公务接待属于工作内容，符合工伤认定条件。但要是因个人过量饮酒，且饮酒行为并非工作必要要求，不符合工作原因这一关键要素，就不能认定为工伤。实践中需结合单位安排情况、饮酒必要性等具体事实和证据综合判断。若遇到此类情况，可向社保行政部门申请工伤认定。如果大家在工伤认定方面存在疑问，或者不清楚自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，因履行工作职责进行公务接待喝酒，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。这是因为公务接待属于工作内容的一部分，满足工伤认定的条件。
（2）若因个人过量饮酒导致突发疾病死亡，且饮酒行为并非工作必要要求，就不符合工伤认定中工作原因这一关键要素，不能认定为工伤。
（3）实践中，认定是否为工伤需结合具体事实和证据，包括单位安排情况、饮酒的必要性等。遇到此类情况，可向社保行政部门申请工伤认定，由其根据调查作出结论。

提醒：
涉及公务接待喝酒突发疾病死亡认定工伤情况复杂，不同案情结果不同，建议咨询进一步分析。

1.公务接待喝酒突发疾病死亡认定工伤要分情况。若在工作时间和岗位，因履行工作职责喝酒，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，因为公务接待属于工作内容，符合工伤认定条件。
2.若因个人过量饮酒，且饮酒非工作必要要求，不符合工作原因这一关键要素，不能认定为工伤。
3.实践中需结合具体事实和证据，像单位安排情况、饮酒必要性等综合判断。
4.若遇到此类情况，可向社保行政部门申请工伤认定，由其调查后作出结论。

1.公务接待喝酒突发疾病死亡，认定工伤得分情况。要是在工作时间和岗位，因履行职责喝酒，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可算工伤，毕竟公务接待算工作内容。

2.若因个人过量饮酒，且喝酒并非工作必要，不符合工作原因要素，就不能认定工伤。

3.实际中，要结合单位安排、饮酒必要性等事实和证据判断。遇到此类情况，可向社保行政部门申请认定，由其调查后出结论。