竞业协议违约金继续履行协议有效吗

1.竞业协议约定违约金且要求继续履行协议一般有效。用人单位与负有保密义务的劳动者订立竞业限制协议，旨在保护自身商业秘密和竞争优势，这是合法且合理的。劳动者违反约定支付违约金后，继续履行协议能持续保障用人单位权益，维护市场公平竞争。
2.对于用人单位，应在协议中明确竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿标准以及违约金数额等关键内容，确保协议条款清晰明确。
3.对于劳动者，要充分了解协议内容，明确自身权利义务。若违反协议，应认识到支付违约金并不意味着可免除继续履行的责任，需严格遵守协议约定。
4.双方在履行协议过程中若产生争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动关系里，用人单位和负有保密义务的劳动者可签订竞业限制协议，这是法律赋予双方的权利，目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
（2）当劳动者违反竞业限制约定时，按照约定支付违约金是其应承担的责任。这体现了合同的严肃性和违约的代价。
（3）即便劳动者支付了违约金，也不能免除继续履行竞业限制协议的义务。继续履行协议能切实保障用人单位的利益，维护市场公平竞争环境。若协议中明确有支付违约金后仍需继续履行的条款，该条款合法有效，双方都要依约执行。

提醒：
劳动者在签订竞业协议前应充分了解协议内容和后果；用人单位要确保给予劳动者合理的经济补偿，双方遇到问题可咨询专业意见分析处理。

（一）用人单位在与劳动者签订竞业协议时，要确保协议内容明确清晰，详细规定竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿标准以及违约金数额等，避免模糊不清导致后续纠纷。
（二）劳动者在签订竞业协议前，应仔细阅读协议条款，了解自身权利和义务，特别是违约金和继续履行协议的相关规定，若有疑问及时与用人单位沟通。
（三）当劳动者违反竞业协议时，用人单位应及时收集证据，通过合法途径要求劳动者支付违约金并继续履行协议；劳动者若对违约金或继续履行有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.用人单位和有保密义务的劳动者可签竞业限制协议，约定离职后劳动者在限制期内不得到竞争单位工作，也不自行经营同类业务，单位给予补偿。

2.若劳动者违反约定，要按约定付违约金，且不能因支付违约金就免除继续履行协议的义务。

3.继续履行协议可保护单位商业秘密和竞争优势，维护市场秩序。若协议约定付违约金后仍需继续履行，该条款有效，双方应遵守。

结论：
竞业协议约定违约金且要求继续履行协议通常有效，双方应依约履行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可与负有保密义务的劳动者订立竞业限制协议。在劳动合同解除或终止后，劳动者需遵守竞业限制规定，同时用人单位给予经济补偿。若劳动者违反约定，需支付违约金，并且支付违约金并不免除继续履行竞业限制协议的义务。这是因为继续履行协议有助于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，维护市场公平竞争秩序。所以，当协议明确约定支付违约金后仍需继续履行时，该条款合法有效。如果您在竞业协议方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。