合同终止代通知金就需要支付吗

合同终止不必然要支付代通知金。常见是用人单位非过失性辞退劳动者时才涉及代通知金。在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，用人单位解除合同未提前三十日书面通知的，需支付代通知金。

若合同终止不属于上述情况，像合同到期自然终止、劳动者主动辞职等，一般不用支付代通知金。因此，判断合同终止是否要支付代通知金，需结合终止的具体原因和法律规定。

为避免不必要纠纷，用人单位应准确识别需支付代通知金的情形，严格遵循法律规定的程序解除劳动合同。劳动者也应了解自身权益，遇到问题及时依法维权。

法律分析：
（1）代通知金并非在所有合同终止情况下都需支付。它主要出现在用人单位非过失性辞退劳动者时。
（2）当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任；又或者订立合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商无果，用人单位解除合同时，若未提前三十日书面通知，就需要支付代通知金。
（3）而像合同到期自然终止、劳动者主动辞职等非上述情形导致的合同终止，一般不需要支付代通知金。因此，判断合同终止是否要支付代通知金，关键在于结合具体的终止原因以及相关法律规定。

提醒：合同终止情况复杂，不同原因对应不同法律后果，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。

（一）当遇到合同终止是否支付代通知金的问题时，首先要明确合同终止的具体情形。如果是用人单位非过失性辞退，且未提前三十日书面通知，符合劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果这些情况，用人单位需支付代通知金。
（二）若合同是到期自然终止，或者是劳动者主动辞职等非上述用人单位非过失性辞退的情形，一般无需支付代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.合同终止不一定要付代通知金，它多在用人单位非过失辞退劳动者时出现。
2.按法律，单位在几种特定情况解约且未提前30天书面通知，需付代通知金，比如劳动者医疗期满不能工作、不能胜任经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果。
3.若合同因到期自然终止、劳动者主动辞职等情况终止，通常不用付代通知金。
4.合同终止是否付代通知金，要结合具体原因和法律规定判断。

结论：
合同终止不一定需支付代通知金，要结合终止具体原因和法律规定判断。
法律解析：
代通知金常见于用人单位非过失性辞退劳动者的情形。按照法律规定，用人单位在劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果时解除合同，未提前三十日书面通知的，需支付代通知金。但如果合同终止并非上述情形，像合同到期自然终止、劳动者主动辞职等，通常无需支付代通知金。

在实际生活中，合同终止的情况复杂多样，准确判断是否需要支付代通知金并非易事。若你在合同终止方面遇到疑问，不知是否该支付代通知金或权益是否受损，可向专业法律人士咨询。