工伤十级伤残津贴标准是多少

（一）若发生工伤被鉴定为十级，应及时了解可享受的待遇，主动向单位或工伤保险部门咨询一次性伤残补助金的申请流程，准备好相关材料申请7个月本人工资的一次性伤残补助金。

（二）当劳动合同期满终止，或者本人想解除劳动合同，要清楚自己有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，关注省级人民政府规定的具体标准，确保自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
工伤十级没有伤残津贴，可享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
伤残津贴是给予一至六级工伤职工的长期生活保障待遇，工伤十级不在此范围内。十级工伤职工能获得一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级人民政府规定。如果在工伤待遇方面有任何疑问或遇到法律难题，建议向专业法律人士咨询，我们能为你提供更精准的法律帮助。

法律分析：
（1）工伤十级不存在伤残津贴。伤残津贴是给予一至六级工伤职工的，目的是为劳动能力严重受损的职工提供长期生活保障。
（2）十级工伤职工可获得一次性伤残补助金，按照7个月的本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府制定。

提醒：
不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，职工应及时了解当地政策。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。

1.工伤十级确实没有伤残津贴，伤残津贴是给予一至六级工伤职工的长期生活保障，因为他们劳动能力严重受损。
2.十级工伤职工可享受的待遇：
-有一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
-当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

建议工伤职工及时了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，以便维护自身权益。在申请相关待遇时，准备好所需材料，按规定流程办理。

1.十级工伤没有伤残津贴，伤残津贴是给一至六级工伤职工的长期生活保障。
2.十级工伤可获一次性伤残补助金，按7个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.劳动合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。