给私人干活意外伤亡谁负责

法律分析：
（1）在个人劳务关系中，若提供劳务一方因劳务意外伤亡，需根据双方过错担责。若接受劳务一方存在提供不安全劳动工具、未开展必要安全培训等过错，就应承担赔偿责任。例如提供的工具年久失修，导致意外发生。
（2）若提供劳务一方自身存在未按要求操作、自身疏忽等过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。比如未遵守操作规范进行危险作业。
（3）若因第三人行为致使提供劳务一方伤亡，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

提醒：遇到此类情况需及时收集证据确定责任归属，不同案情责任划分有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当双方是个人劳务关系，提供劳务方因劳务伤亡，需确定双方过错程度。若接受劳务方有提供不安全工具、未安全培训等过错，要承担赔偿责任，可先与接受劳务方协商赔偿，协商不成可收集证据起诉。
（二）若提供劳务方自身存在未按要求操作、疏忽等过错，会减轻接受劳务方赔偿责任。此时接受劳务方可主张减轻赔偿份额。
（三）若因第三人行为致提供劳务方伤亡，提供劳务方可向第三人或接受劳务方索赔。接受劳务方补偿后可向第三人追偿，第三人需承担最终赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.给私人干活意外伤亡，责任承担依情况而定。形成个人劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若接受劳务方有过错，像工具不安全、未安全培训等，要赔偿；提供劳务方有过错，如未按要求操作等，可减轻对方赔偿责任。
2.若因第三人致提供劳务者伤亡，其既有权让第三人担责，也有权要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。

结论：
给私人干活意外伤亡，责任承担分情况，个人劳务关系中按双方过错担责，因第三人致伤亡可向第三人索赔或要求接受劳务方补偿。
法律解析：
根据民法典规定，在个人劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，要依据双方过错确定责任。若接受劳务方有提供不安全工具、未安全培训等过错，需承担赔偿责任；若提供劳务方未按要求操作、自身疏忽，会减轻接受劳务方赔偿责任。要是因第三人行为致伤亡，提供劳务方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。如果遇到给私人干活意外伤亡责任认定和赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。

给私人干活意外伤亡责任承担分两种情况。若形成个人劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务方过错如提供不安全工具、未安全培训等，需担赔偿责任；提供劳务方过错如未按要求操作、自身疏忽等，会减轻接受方赔偿责任。

若因第三人行为致伤亡，提供劳务方既有权要求第三人担责，也有权要求接受方补偿。接受方补偿后可向第三人追偿。

解决建议：
1.接受劳务方应提供安全劳动条件，做好安全培训，降低事故风险。
2.提供劳务方要严格按要求操作，提高安全意识。
3.发生伤亡后，各方应及时收集证据，确定责任归属，合理解决赔偿问题。