劳务派遣工伤赔偿问题需要仲裁吗

劳务派遣工伤赔偿问题不一定需仲裁。派遣单位在员工发生工伤后承担工伤保险责任，若能与派遣单位、用工单位协商解决赔偿问题，就不必进行仲裁。

具体解决途径如下：
1.协商解决：当发生工伤赔偿问题时，首先尝试与派遣单位和用工单位协商，若能达成一致，可避免后续繁琐程序。
2.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，争取友好解决纠纷。
3.申请仲裁：若调解也无法解决，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是处理劳动争议的法定前置程序。未经仲裁直接向法院起诉，法院通常不予受理。

法律分析：
（1）劳务派遣中发生工伤，派遣单位承担工伤保险责任。若能与派遣单位、用工单位就赔偿问题达成协商一致，可避免进入仲裁程序，节省时间和精力。
（2）协商不成时，当事人可申请劳动争议调解组织介入调解。调解是一种相对温和的解决方式，有助于双方在友好的氛围中解决问题。
（3）若调解也失败，就需通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，不经仲裁直接向法院起诉，法院通常不予受理。

提醒：
遇到劳务派遣工伤赔偿问题，建议先积极协商和调解。不同案情处理方式有别，若难以解决，可咨询进一步分析。

（一）若发生劳务派遣工伤赔偿问题，首先尝试与派遣单位和用工单位协商，能达成一致解决赔偿问题则无需仲裁。
（二）若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，争取通过调解解决纠纷。
（三）若调解失败，只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是劳动争议处理法定前置程序，未经仲裁起诉法院一般不受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳务派遣工伤赔偿不一定要走仲裁。发生工伤，派遣单位要担责，若能和派遣、用工单位协商好赔偿，就不用仲裁。

2.协商不成，可找劳动争议调解组织调解。

3.调解也不行，就得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是处理劳动争议的前置程序，没仲裁就起诉，法院通常不受理。所以协商和调解都没用时，得走仲裁。

结论：
劳务派遣工伤赔偿问题不一定要仲裁，能协商解决就无需仲裁，协商不成可先调解，调解不成则需仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳务派遣中发生工伤，派遣单位需承担工伤保险责任。若就赔偿问题能与派遣单位、用工单位达成协商一致，就无需进入仲裁程序。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。当调解也无法解决纠纷时，根据劳动争议处理的法定程序，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是处理劳动争议的前置程序，未经仲裁直接向法院起诉，法院通常不予受理。

如果您在劳务派遣工伤赔偿方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。