工地摔伤严重三处骨折怎么赔偿

（一）确定劳动关系：有劳动合同直接证明；没有合同则收集工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料。

（二）申请工伤认定：单位在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请，工伤职工或其近亲属在1年内自行申请。

（三）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准依伤残等级定。单位未缴工伤保险，承担全部赔偿责任。协商不成，通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：工地摔伤三处骨折，需先确定劳动关系，再申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后按标准获得赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工地摔伤要获赔偿，确定劳动关系是基础，有合同按合同，无合同可用工资支付记录等证明。单位应在规定时间申请工伤认定，若不申请，职工或其近亲属可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定以确定赔偿标准。赔偿项目众多，若单位未缴纳工伤保险，单位担责。这一系列流程保障了劳动者权益。若遇到类似情况，因赔偿流程和标准较复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工地摔伤三处骨折后，确定劳动关系是关键第一步。有劳动合同可直接认定，没有合同时工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系，这是后续索赔的基础。
（2）接着是申请工伤认定。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，以此保障自身权益。
（3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系时还有额外补偿。赔偿标准依据伤残等级确定。
（4）若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决纠纷。

提醒：
在收集证明劳动关系的证据时要及时全面，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点。不同案情赔偿结果有差异，建议咨询以进一步分析。

工地摔伤三处骨折，赔偿需按流程进行并明确赔偿项目和解决方式。
1.赔偿流程：先确定劳动关系，有合同直接证明，无合同则用工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系。接着申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目及标准：包括医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，赔偿标准依伤残等级而定。若单位未缴工伤保险，由单位担责。
3.解决方式：协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。建议受伤者及时收集劳动关系证据，按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，积极与单位协商，协商无果果断采取法律手段维权。

工地摔伤三处骨折赔偿流程：
先确定劳动关系，有合同直接证明，没合同可用工资记录、工作证等证明。

接着申请工伤认定，单位30日内申请，不申请的话，职工或亲属1年内可自行申请。

认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目有医疗费、工资、护理费等，解除劳动关系还有额外补助。赔偿标准按伤残等级定，单位没缴保险要担全责。协商不成，可仲裁、诉讼。