工人解除劳动合同怎么赔偿的

工人解除劳动合同赔偿依不同情形而定。若工人主动解除且单位无过错，单位无需赔偿；若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，工人解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
解决措施和建议如下：
1.单位应合法合规用工，及时支付报酬、缴纳社保、提供劳动保护，避免因自身过错导致支付经济补偿或赔偿金。
2.工人要了解自身权益，遇到单位过错解除合同情况，及时收集证据，通过合法途径维权。
3.双方发生争议，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

结论：
工人解除劳动合同赔偿因情形而异，主动且单位无过错无赔偿；单位有过错需按工作年限支付经济补偿；单位违法解除需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，工人主动解除劳动合同且单位无过错时，单位无需承担赔偿责任。但当单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错行为，工人解除合同时，单位要给予经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同解除赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）工人主动解除且单位无过错时，无需采取额外措施，单位不用赔偿。
（二）因单位过错导致工人解除合同，工人可收集单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等证据，向单位提出支付经济补偿要求，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）单位违法解除劳动合同时，工人可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工人主动解除合同，且单位无过错，单位无需赔偿。

2.因单位过错，如未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等，工人解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律分析：
（1）工人主动解除劳动合同，在单位无过错的情况下，单位无需承担赔偿责任，这体现了合同解除的自主性和公平性。
（2）当单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，工人解除合同可获得经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的有力约束。
（4）月工资是指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：工人遇到解除合同赔偿问题时，要留意自身情况是否符合补偿条件，建议咨询进一步分析不同案情对应解决方案。