裁员计算平均工资是否加社保费用

1.裁员算平均工资时，应将社保费用考虑在内。这里的平均工资是指前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。

2.社保费用分单位和个人缴纳部分。单位缴纳的不算在劳动者工资总额里，但个人缴纳的属应得工资，计算平均工资要加上，它从工资代扣，本就是工资一部分。

3.例如月工资5000元，个人社保缴500元，算平均工资就按5500元计。

结论：
裁员计算前十二个月平均工资时应加上个人缴纳的社保费用。

法律解析：
裁员时计算平均工资依据劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。社保费用分单位和个人缴纳部分，单位缴纳部分不计入工资总额，而个人缴纳的社保费用是从劳动者工资中代扣代缴，属于应得工资范畴，所以计算平均工资时要加上。例如每月工资5000元，个人社保缴纳500元，计算平均工资应按5500元计。如果遇到裁员计算平均工资方面的问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）裁员计算平均工资时，依据法律规定应按照劳动者前十二个月的应得工资计算。应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）社保费用的单位缴纳部分不计入劳动者工资总额，而个人缴纳部分属于应得工资范畴。这是由于个人缴纳的社保费用是从劳动者工资中代扣代缴的，其本质就是劳动者工资的一部分。
（3）举例来说，若劳动者每月工资一定金额，其中包含了个人缴纳的社保费用，在计算平均工资时，需将这部分个人社保费用加入工资中计算。

提醒：劳动者在遇到裁员计算平均工资情况时，要明确个人社保费用应算入平均工资，若企业计算有误，可咨询专业人士维护自身权益。

1.裁员计算平均工资时应将个人缴纳的社保费用加入。平均工资按劳动者前十二个月应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.社保费用分单位和个人缴纳部分，单位缴纳的不计入工资总额，而个人缴纳的属于应得工资，计算平均工资要加入。这是由于该部分费用从工资中代扣代缴，本质是工资的一部分。
3.为准确计算裁员平均工资，用人单位应明确工资构成，将个人缴纳的社保费用纳入计算。劳动者自身也需了解工资组成及相关规定，保障自身权益。若对计算结果有异议，可通过合法途径维权。

（一）明确计算范围。在计算裁员平均工资时，要清楚是前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）区分社保费用。单位缴纳的社保费用不计入工资总额，而个人缴纳的社保费用属于应得工资，计算平均工资时需加上。
（三）准确核算。像每月工资5000元、个人社保缴纳500元的情况，计算平均工资应按5500元计。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。