公司未提前30天书面通知解除合同咋办

公司未提前30天书面通知解除合同，不同情形有不同处理方式。若为无过失性辞退，公司需额外支付一个月工资作代通知金，同时按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若属违法解除合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，无需代通知金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

结论：
公司未提前30天书面通知解除合同，无过失性辞退需支付代通知金和经济补偿；违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，无需代通知金，可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司进行无过失性辞退且未提前30天书面通知时，额外支付一个月工资作为代通知金是合理要求，同时根据劳动者工作年限支付相应经济补偿，体现了对劳动者权益的保障。若公司违法解除合同，劳动者要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金，这是对公司违法行为的约束。在遇到此类情况时，劳动者先与公司协商，这是较为友好的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能通过正规途径维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

（一）若公司无过失性辞退未提前30天书面通知，劳动者可要求公司支付一个月工资作为代通知金，同时根据工作年限获得经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若公司违法解除合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不用代通知金。
（三）劳动者遇到此类情况，先和公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.无过失性辞退：公司未提前30天书面通知解除合同，需额外付一个月工资作代通知金。同时按工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.违法解除合同：劳动者可要求公司按经济补偿标准两倍付赔偿金，无需代通知金。
3.维权途径：先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司未提前30天书面通知解除合同，在无过失性辞退情形下，需额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了弥补劳动者突然失去工作在短期内可能面临的经济压力。
（2）除代通知金外，公司还应根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿是对劳动者为公司付出劳动的一种合理回报。
（3）若公司违法解除合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时无需代通知金。这是对公司违法行为的一种惩罚。
（4）劳动者遇到此类情况可先与公司协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：劳动者要注意收集与工作相关的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。