企业拆迁员工补偿最新标准是啥

1.企业拆迁致劳动合同无法履行，需向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.企业在拆迁前应提前与员工沟通协商，明确告知拆迁情况和补偿方案。
4.严格按照法律规定计算经济补偿，保障员工合法权益。
5.若员工对补偿有疑问或不满，企业应积极沟通解释，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）企业拆迁使劳动合同无法履行时，企业有义务向员工支付经济补偿，这是对员工因企业原因失去工作的一种合理补偿方式。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种计算方式较为公平合理，能体现员工工作时长与补偿的关联。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。对于高收入员工，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年，避免了过高补偿。

提醒：
企业和员工在计算经济补偿时要准确核算工作年限和月工资，不同情况补偿计算有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）企业应明确计算经济补偿的工作年限，从劳动者入职本单位开始计算，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资补偿。
（二）准确核算月工资，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业因拆迁致劳动合同无法履行，需向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
企业拆迁致劳动合同无法履行，需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准依月工资和工作时长确定。
法律解析：
根据规定，企业拆迁使得劳动合同不能履行，要给员工经济补偿。补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如员工工作三年，月平均工资五千元，企业就应支付一万五千元经济补偿。

如果您在企业拆迁涉及的劳动合同和经济补偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。