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1.单位违法终止合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.合同期满单位不续签，除单位维持或提高条件续签而劳动者不同意的情况，单位要支付经济补偿。
3.劳动者严重违反单位规章等法定情形，单位合法终止合同，无需赔偿。
结论：
单位终止合同赔偿分三种情况，违法终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；期满不续签除特定情形需支付经济补偿；因劳动者严重违规等法定情形合法终止无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则单位无需补偿，反之需支付经济补偿。而当劳动者严重违反单位规章制度等法定情形时，单位合法终止合同，无需承担赔偿责任。若对单位终止合同赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
法律分析：
（1）单位违法终止劳动合同，需承担较重赔偿责任。赔偿以经济补偿为基础，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，且需支付二倍赔偿金。
（2）劳动合同期满，若单位不续签，通常要支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外。
（3）劳动者严重违反单位规章制度等法定情形下，单位合法终止合同，无需赔偿。
提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到单位终止合同情况，先判断是否合法；单位则需严格依法依规处理，避免违法终止带来赔偿风险，复杂情况可咨询分析。
1.单位终止合同赔偿分不同情形。违法终止劳动合同，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动合同期满单位不续签终止合同，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，单位需支付经济补偿。
3.若因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位合法终止合同则无需赔偿。
解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，遇到单位终止合同情况时，先判断属于哪种情形。若认为单位违法终止，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。单位则要依法依规处理合同终止事宜，避免违法终止带来赔偿风险。
（一）当遇到单位违法终止劳动合同的情况，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）劳动合同期满单位不续签，若不属于用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，劳动者可主动与单位沟通要求支付经济补偿，若单位拒绝，可通过法律途径维权。
（三）若单位以劳动者严重违反规章制度等法定情形终止合同，劳动者认为不合理，可查看单位规章制度是否合法合规、自己行为是否真的构成严重违反，若不构成，可通过法律途径争取权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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