员工签了竞业协议违约需赔偿么

（一）员工在签订竞业协议前应仔细评估自身职业规划和协议内容，衡量违约风险和成本，避免冲动签约。
（二）若员工不确定某些业务是否属于竞业限制范围，可在协议履行期间及时与用人单位沟通确认。
（三）当面临可能违约的情况时，员工应积极与用人单位协商，争取变更协议条款或达成新的解决方案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律分析：
（1）竞业协议是用人单位为保护商业秘密与员工达成的限制约定，在员工离职后一定期限内限制其就业选择。
（2）员工一旦违反竞业协议，就需按协议约定支付违约金，这是违约的直接后果。
（3）若违约金无法弥补用人单位的损失，员工还需对超出部分进行赔偿，以保障用人单位的合法权益。
（4）用人单位不仅能要求经济赔偿，还有权要求员工继续履行竞业限制义务，防止商业秘密进一步泄露。

提醒：员工签订竞业协议前要充分了解协议内容和后果，违约会面临经济赔偿等法律责任；用人单位应合理约定违约金，若遇员工违约及时采取法律措施维护权益，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

结论：
员工签了竞业协议违约需要向用人单位支付违约金并承担相应赔偿责任，用人单位还有权要求其继续履行竞业限制义务。
法律解析：
竞业协议是用人单位和负有保密义务的劳动者就离职后竞业限制事宜达成的约定。根据法律规定，若员工违反此协议，就需按约定支付违约金。当违约金不足以弥补用人单位损失时，员工还要赔偿超出部分。而且用人单位可要求员工继续履行竞业限制义务。这体现了法律对用人单位商业秘密和竞争优势的保护。如果在竞业协议方面遇到问题，比如对协议条款有疑问、不确定自己的行为是否构成违约等，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理相关法律事务。

1.员工签署竞业协议后违约需承担赔偿责任。竞业协议旨在保护用人单位商业秘密和竞争优势，员工违反协议违背约定，损害了用人单位合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-员工应严格遵守竞业协议约定，避免因违约带来赔偿风险和法律纠纷。
-用人单位在签订协议时，应明确约定违约金数额和计算方式，以便在员工违约时能及时有效维权。
-若发生违约情况，双方可先协商解决；协商不成，用人单位可通过法律途径要求员工支付违约金、赔偿损失并继续履行竞业限制义务。

1.员工签了竞业协议，要遵守约定。协议规定员工离职后一段时间内，不能去竞争单位工作，也不能自己经营同类业务。
2.若员工违约，需按协议给用人单位支付违约金。
3.若违约金不够弥补单位损失，员工还要赔偿超出部分。
4.此外，单位有权要求员工继续履行竞业限制义务。