公司裁员超过45岁补偿标准怎么算

法律分析：
（1）公司裁员的补偿与员工年龄没有关联，补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作积累的认可和补偿。
（2）工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这种细致的划分保证了补偿的公平性。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，能更准确反映劳动者的收入水平。
（4）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免过度补偿。
（5）公司违法裁员需按上述标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的制裁。

提醒：
员工要留意公司裁员是否合法，计算补偿时确保自身权益，不同情况补偿方案有别，可咨询进一步分析。

（一）员工被公司正常裁员时，先确定自己在本单位的工作年限。工作满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（二）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）如果公司违法裁员，员工可要求公司按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司裁员补偿和员工年龄无关，按劳动者在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍给，支付年限最多十二年。
3.公司违法裁员，要按上述标准两倍付赔偿金。

结论：
公司裁员补偿与员工年龄无关，按工作年限计算，有正常补偿和违法裁员赔偿两种情况，且高工资者补偿有上限。
法律解析：
公司裁员时，补偿计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。如果公司违法裁员，需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。在面临公司裁员时，员工应清楚自身权益，确保补偿合理。若对裁员补偿情况有疑问或不确定自身权益是否得到保障，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司裁员补偿与员工年龄无关，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.公司违法裁员，需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司严格按照法律规定进行裁员补偿计算，避免违法裁员导致高额赔偿。员工应了解自身权益，遇到不合理补偿可通过合法途径维权。